ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЕРМАК ОХРАНА": Нарушения в оформлении трудового договора и системе штрафов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация «ермак ОХРАНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «ЧОО «Ермак Охрана» (ИНН 2801161620) трудовых прав работника в части порядка оформления трудовых отношений, применения системы штрафов. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «ЧОО «Ермак Охрана» (ИНН 2801161620) предложено дать пояснения по доводам обращения (запрос был направлен по адресу регистрации ООО «ЧОО «Ермак Охрана» (ИНН 2801161620) заказным письмом. Из представленных ООО «ЧОО «Ермак Охрана» пояснений следует: 26.12.2024 г. в офис структурного подразделения ООО «ЧОО «Ермак Охрана», расположенный в г. Свободный Амурской области, обратился заявитель с просьбой трудоустроить его в должности частного охранника. В целях исполнения требований, предусмотренных Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11 марта 1992 года № 2487−1, сотрудниками ООО «ЧОО «Ермак Охрана» проведены мероприятия по изготовлению личной карточки охранника. В соответствии с п. 5.2. Трудового договора от 26.12.2024 г. № 96, работник обязан приступить к работе 26.12.2024 г. Также из пояснения ООО «ЧОО «Ермак Охрана» следует, что к выполнению должностных обязанностей [Р.] Р.К. не приступил, для подписания Трудового договора и ознакомления с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью частного охранника, не явился, в связи с чем был издан приказ о прекращении Трудового договора от 05.01.2025 г. № 2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации1 определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе В ходе рассмотрения документов, предоставленных ООО «ЧОО «Ермак Охрана» установлено, что в нарушение абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор был подписан в одностороннем порядке директором ООО «ЧОО «Ермак Охрана». Получение работником экземпляра Трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящегося у работодателя. Представленной копией Трудового договора от 26.12.2024 г. № 96 определен день начала работы (26.12.2024 г.). ООО «ЧОО «Ермак Охрана» не было представлено написанное собственноручно заявление [Р.] Р.К. о расторжении Трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, руководством ООО «ЧОО «Ермак Охрана» издан приказ о расторжении Трудового договора с заявителем от 05.01.2025 г. № 2, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При этом, в нарушение ч.ч. 1−2 ст. 84.1 ТК РФ работник с приказом под роспись не ознакомлен. Согласно ч.ч. 1−2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. В случае намерения прекратить трудовой договор работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом в указанный период работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, в связи с чем, предоставление работнику срока две недели до прекращения Трудового договора является обязательным, в случае отсутствия соглашения между работником и работодателем о расторжении Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч.ч. 1−2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения Трудового договора, к которым относится соглашение сторон, истечение срока Трудового договора, расторжение Трудового договора по инициативе работника, расторжение Трудового договора по инициативе работодателя и др. Данный перечень является исчерпывающим. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных ст. 137, 238, и 248 Трудового Кодекса и иными федеральными законами. ООО «ЧОО «Ермак Охрана» предоставлена выписка из Правил внутреннего Трудового распорядка, в части Оплаты труда, согласно которой установлено, что в соответствии с п. 6.2. Правил заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Расчеты по оплате труда производятся наличным путем, либо путем перечисления на счет Работника в банке по его заявлению. В соответствии с п. 6.3. Правил — заработная плата, включая все надбавки и выплаты, выплачивается Работнику не реже чем один раз в пол месяца: каждое 25-е число текущего месяца и каждое 10-е число месяца, следующего за текущим. В соответствии с п. 6.1. предусмотрена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в виде привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства. В нарушение ч. 1 ст. 136, 137 ТК РФ работодатель какие-либо платежные документы, а также локальные нормативные акты, предусматривающие систему штрафов за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предоставлены не были. __________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: абз. 1 ст. 67, абз. 2 ст. 67, ч.ч. 1−2, 4 ст. 80, ч.ч. 1−2 ст. 84.1, ст. 192 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана» (ИНН 2801161620) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части соблюдения требований абз. 1 ст. 67, абз. 2 ст. 67, ч.ч. 1−2, 4 ст. 80, ч.ч. 1−2 ст. 84.1, ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.