ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРРИТОРИЯ КОМФОРТА": нарушение оформления трудовых отношений, невыплата зарплаты и окончательного расчета

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «территория КОМФОРТА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «Территория комфорта» (ИНН 2801277110) трудовых прав работника в части порядка оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы, окончательного расчета,. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Территория комфорта» (ИНН 2801277110) предложено дать пояснения по доводам обращения (запрос был направлен по адресу регистрации ООО «Территория комфорта» (ИНН 2801277110) заказным письмом. Из представленных ООО «Территория комфорта» пояснений следует: 07.11.2024 г. заявитель был принят на должность уборщицы (трудовой договор от 07.11.2024 г. № 23, приказ о приеме на работу от 07.11.2024 г. № 20). Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ООО «Территория комфорта» предоставлены табели учета рабочего времени, расчетные листки за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г. В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ ООО «Территория комфорта» не представлены документы, подтверждающие выплату заявителю заработной платы за март 2025 г., а также окончательного расчета при увольнении (расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, реестры и т. д.). Кроме того, сведения о начислении заявителю денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета отсутствуют, следовательно компенсация за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета не начислена и не выплачена в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Из материалов, поступивших из Октябрьского районного суда, следует, что фактически [Г.] С.В. с ведома и по поручению работодателя приступила к исполнению своих трудовых обязанностей 02.09.2024, со следующим графиком работы: пятидневная рабочая неделя и два выходных. Оплата труда производилась наличными денежными средстваит. Факт трудовых отношений между [Г.] С.В. и ООО «Территория комфорта» в период с 02.09.2024 по 06.11.2024 подтверждается письменными объяснениями свидетелей, которые указали что с сентября 2024 г. уборку подъездов осуществляла [Г.] С. В. Также, факт осуществления Глотововй С.В. трудовых обязанностей в ООО «Территория комфорта» в период с 02.09.2024 по 06.11.2024, подтверждается актами на выполнение работы по влажной (сухой) уборке подъезда. __________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 1, 2 ст. 67, ч.ч. 1, 3 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Территория комфорта» (ИНН 2801277110) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 1, 2 ст. 67, ч.ч. 1, 3 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.