ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПОРА": Невыплата зарплаты за три месяца, нарушения ТК РФ по срокам выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОПОРА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Дата проверки: 05.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 05.05.2025 из Прокуратуры г. Благовещенска поступило обращение Тюленева С.В. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Опора» (далее-ООО «Опора») его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2025 г. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с целью устранения нарушений обязательных требований Трудового законодательства, работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении Тюленева С. В. Как следует из отчета об отслеживании почтовых отправлений 17.05.2025 г. ООО «Опора» вручено извещение, но письмо с вложением запроса 30.05.2025 вернулось обратно в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области. Также с целью вручения запроса был осуществлен выезд на юридический адрес ООО «Опора» (676930, Амурская область, город Благовещенск, Набережная ул., д. 32, офис 20). Однако, данная организация по юридическом адресу отсутствует. Таким образом, по состоянию на 04.06.2025 ответ на запрос от работодателя не поступил. Поскольку в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют документы: трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения, установить факт невыплаты Тюленеву С.В. заработной платы не представляется возможным. При этом указанные в обращении Тюленева С.В. доводы о невыплате заработной платы в январе, феврале и марте 2025 г. могут свидетельствовать о нарушении требований Трудового законодательства ООО «Опора» в части не выплаты работнику заработной платы, в нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст.ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.Обществу с ограниченной ответственностью «Опора» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы в установленный срок.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →