АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЗОЛОТОДОБЫВАЮЩЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОБОЛДО": Неоплата сверхурочной работы, невыдача трудового договора, неполный расчет при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество золотодобывающее предприятие «КОБОЛДО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 05.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от [М.] Ю.В. о нарушении работодателем Акционерным обществом Золотодобывающим предприятием «Коболдо» (далее — АО ЗДП «Коболдо») его трудовых прав в части невыдачи работнику на руки экземпляра Трудового договора, не оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не предоставления дополнительных дней отдыха для работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, выплаты окончательного расчета не в полном объеме, не внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, не выдачи при увольнении трудовой книжки на руки. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю АО ЗДП «Коболдо» направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении [М.] Ю.В. В ответ на запрос от представителя по доверенности [Б.] Н.С. поступили письменные пояснения из которых следует, что 27.02.2023 г. с [М] Ю.В. был заключен трудовой договор № 54 о приеме на работу в АО ЗДП «Коболдо» на должность водителя легкового автомобиля транспортного участка (г. Благовещенск). Дополнительных соглашений с ним не заключалось. 30.04.2025 г. с [М] Ю.В. заключено соглашение о расторжении Трудового договора в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Фактов не оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не предоставления дополнительных дней отдыха для работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день в отношении [М.] Ю.В. не зафиксировано. При увольнении ему был выплачен окончательный расчет в полном объеме. Записи в трудовую книжку о приеме и увольнении были внесены в трудовую книжку [М.] Ю.В. и трудовая книжка была выдана на руки. По состоянию на 05.06.2025 г. АО ЗДП «Коболдо» предоставлены Правила внутреннего Трудового распорядка, Положение об оплате труда, трудовой договор, лист ознакомления с ЛНА, приказ о прекращении Трудового договора и соглашение, выписка из книги приема, выдачи трудовых книжек. При исследовании документов, предоставленных АО ЗДП «Коболдо» и [М.] Ю.В., установлено следующее. На основании Трудового договора от 27.02.2023 г. [М] Ю.В. принят в АО ЗДП «Коболдо» на должность водителя легкового автомобиля транспортного участка (г. Благовещенск). Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В трудовом договоре от 27.02.2023 г. имеется подпись генерального директора [Н.] В.В. и подпись [М.] Ю.В., в том числе и в строке «экземпляр Трудового договора получил 27.02.2023 г.», в связи с чем нарушения требования ч. 1 ст. 67 ТК РФ не усматривается. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Пунктом 5.1. Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями — суббота, воскресенье. АО ЗДП «Коболдо» не предоставлены табели учета рабочего времени. Однако, работником табели учета рабочего времени предоставлены, при это в них отсутствуют подписи ответственного лица, наименование юридического лица и иные, в связи с чем установить подлинность табелей учета рабочего времени и фактически отработанное время [М.] Ю.В. по ним не представляется возможным. К обращению [М.] Ю.В. приложил путевые листы за 2024 г. из которых следует, что 13, 14, 20, 21, 27, 28 января, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 23, 24, 25 февраля, 8, 9, 10, 16, 23, 24, 30, 31 марта, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 апреля, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26, мая, 1, 2, 8, 9, 15, 16 июня, 10, 11, 17, 24. 25, 31 августа, 1, 7, 8, 14, 15, 21, сентября, 12, 26, 27 октября, 3, 9, 10, 16, 30 ноября он осуществлял поездки по заданным маршрутам, при этом данные дни являлись для него выходными. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы, заявления и приказы о предоставлении других дней отдыха, установить правильность и полноту начисления и оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни и выплаты окончательного расчета в полном объеме не представляется возможным. Работодателем предоставлено соглашение от 30.04.2025 о расторжении Трудового договора № 53 от 27.02.2023 г, согласно которому АО ЗДП «Колдобо» и [М.] Ю.В. пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор и стороны претензий к друг другу не имеют. На основании приказа № 45 от 30.04.2025 г. с [М] Ю.В. расторгнут трудовой договор с 30.04.2025. С приказом работник ознакомлен. Указанный в обращении [М.] Ю.В. доводы о не оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не предоставления дополнительных дней отдыха для работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, выплаты окончательного расчета не в полном объеме, могут свидетельствовать о нарушении работодателем требований ст. абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст.ст. 22, ч. 152. 153, ст. 140 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствует трудовая книжка [М] Ю.В., установить факт не внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не представляется возможным. При этом, имеются основания полагать, что АО ЗДП «Колдобо» были нарушены требования ч. 4 ст. 66 ТК РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Работодателем предоставлена выписка из книги приема, выдачи трудовых книжек, из которой следует, что [М.] Ю.В. получил на руки трудовую книжку 30.04.2024 г. (подпись в столбцах «дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении», «расписка рабочего или служащего в получении трудовой книжки») Акционерному обществу Золотодобывающему предприятию «Коболдо» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части оплаты работникам сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в полном объеме, предоставления дополнительных дней отдыха по заявлению работника, выплаты окончательного расчета в полном объеме в день увольнения, своевременного внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку.