ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ВИТЯЗЬ": Невыплата окончательного расчета, незаконное отстранение, неправомерное прекращение трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное агентство «ВИТЯЗЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении ООО «ЧОА «Витязь» (ИНН 2801111309) трудовых прав работника в части порядка оформления и прекращения трудовых отношений, невыплаты окончательного расчета. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «ЧОА «Витязь» (ИНН 2801111309) предложено дать пояснения по доводам обращения (запрос был вручен по адресу регистрации ООО «ЧОА «Витязь» (ИНН 2801111309) лично). Из представленных ООО «ЧОА «Витязь» (ИНН 2801111309) пояснений следует: Согласно представленного Трудового договора от 31.01.2025 г. заявитель был трудоустроен в ООО «ЧОА «Витязь» на должности охранника. Также из пояснений следует, что 01.05.2025 г. заявитель был отстранен от несения службы, т.к. находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Однако, в нарушение ст. 76 ТК РФ документальных материалов, подтверждающих этот факт, а именно акт или докладная записка о появлении человека на работе в состоянии опьянения, приказа об отстранении от работы и т. п., представлены не были. Приказ о прекращении Трудового договора с заявителем также не поступил. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч. 1−2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. Таким образом, в случае намерения прекратить трудовой договор работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом в указанный период работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, в связи с чем, предоставление работнику срока две недели до прекращения Трудового договора является обязательным, в случае отсутствия соглашения между работником и работодателем о расторжении Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч.ч. 1−2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения Трудового договора, к которым относится соглашение сторон, истечение срока Трудового договора, расторжение Трудового договора по инициативе работника, расторжение Трудового договора по инициативе работодателя и др. Данный перечень является исчерпывающим. Таким образом, для прекращения Трудового договора необходимо наличие основания, предусмотренного ТК РФ. Безосновательное прекращение Трудового договора не допускается. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации1 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.  Согласно п.п. 39−40, 42, 45 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется: а) учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) учет трудовых книжек и вкладышей в них. Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек. В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера. Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения Трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, из документов, предоставленных заявителем, следует, что им направлено заявления об увольнении по собственному желанию почтой России (почтовый идентификатор 67500307001724). Согласно отчета об отслеживании почтового направления, ООО «ЧОА «Витязь» письмо получено 05.05.2025 г. Таким образом, заявитель должен был быть уволен 19.05.2025 г. ООО «ЧОА «Витязь» не было представлено написанное заявителем собственноручно заявление о расторжении Трудового договора по инициативе работника. Кроме того, руководством ООО «ЧОА «Витязь» приказ о расторжении Трудового договора с работником, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), также не предоставлен. Соответственно по вопросу невыплаты окончательного расчета в день увольнения 19.05.2025 г. генеральным директором ООО «ЧОА «Витязь» пояснения не даны, платежные документы не представлены. Все это указывает на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 1 ст. 140 ТК РФ в связи с невыплатой окончательного расчета работнику в день прекращения Трудового договора, ч. 1 ст. 76 ТК РФ в части законности отстранения от работы, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в части прекращения трудовых отношений. _________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч.ч. 1−2, 4 ст. 80, ч.ч. 1−2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 129, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное агентство «Витязь» (ИНН 2801111309) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части соблюдения требований ч.ч. 1−2, 4, 5 ст. 80, ч.ч. 1−2, 5, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 129, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.