ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦТЕХ": Нарушения в оформлении трудовых отношений, невыплате зарплаты и аннулировании записи о приеме.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении ООО «Спецтех» (ИНН 2801254868) трудовых прав работника в части порядка оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и окончательного расчета, аннулирования записи в трудовой книжке. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Спецтех» (ИНН 2801254868) предложено дать пояснения по доводам обращения. Запрос был направлен заказным письмом. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (80080510972673) 19.06.2025 г. заказное письмо возвращено в адрес Инспекции. По состоянию на 19.06.2025 г. информация от ООО «Спецтех» (ИНН 2801254868) в адрес Инспекции не поступила. Из текста обращения следует, что заявитель был трудоустроен в ООО «Спецтех» с 11.11.2024 г. по 14.05.2025 г., при этом трудовой договор в установленном порядке оформлен не был. 14.05.2025 г. заявителем было написано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом с приказом об увольнении под роспись он ознакомлен не был, окончательный расчет при увольнении не получил. Кроме того, ООО «Спецтех» аннулировало запись о приеме на работу заявителя в электронной трудовой книжке. Сведения о начислении работнику денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета отсутствуют, следовательно установить начислялась ли и выплачивалась ли компенсация за задержку выплаты окончательного расчета, не представилось возможным. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации1 определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Согласно ч.ч. 1−2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. В случае намерения прекратить трудовой договор работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом в указанный период работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, в связи с чем, предоставление работнику срока две недели до прекращения Трудового договора является обязательным, в случае отсутствия соглашения между работником и работодателем о расторжении Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч.ч. 1−2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения Трудового договора, к которым относится соглашение сторон, истечение срока Трудового договора, расторжение Трудового договора по инициативе работника, расторжение Трудового договора по инициативе работодателя и др. Данный перечень является исчерпывающим. Таким образом, для прекращения Трудового договора необходимо наличие основания, предусмотренного ТК РФ. Безосновательное прекращение Трудового договора не допускается. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанные обстоятельства, а также не предоставление пояснений по поставленным вопросам могут указывать на наличие признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ст. 67 ТК РФ в части заключения Трудового договора в письменной форме, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в связи с невыплатой окончательного расчета работнику в день прекращения Трудового договора, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в части прекращения трудовых отношений. __________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ст. 67, ч.ч. 1−2, 4, 5 ст. 80, ч.ч. 1−2, 5, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 129, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтех» (ИНН 2801254868) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 67, ч.ч. 1−2, 4, 5 ст. 80, ч.ч. 1−2, 5, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 129, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.