ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛОМЫРСКИЙ РУДНИК": Не оплачены сверхурочные и задержана выплата зарплаты, компенсации за задержку нет

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «маломырский РУДНИК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 28.05.2025 поступил адвокатский запрос, из которого следовало о нарушении трудовых прав [В.] А.А. работодателем ООО «Маломырский рудник» в части не оплаты сверхурочной работы в период с 01.01.2022 г. по 31.12.2024 г. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в адвокатском запросе. В ответ на запрос от ООО «Маломырский рудник» поступили письменные пояснения, из которых следует, что часы сверхурочной работы были оплачены в количестве 194 часов на основании приказа № 01/05−01/э от 01.05.2025 г. Из предоставленных заявителями и работодателем документов установлено следующее. 29.04.2025 г. от Воронокова на имя и.о. управляющего директора ООО «Маломырский рудник» поступило заявление об оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2022 г. по 31.12.2024 г. В соответствии с приказом от 01.05.2025 года № 01/05−01/э, изданным на основании расчета количества часов сверхурочной работы, [В.] А.А. полагается оплата сверхурочной работы продолжительностью 194 часа за 2024 год и выплата денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы. Согласно расчетному листку за май 2025 года [В.] А.А. начислена заработная плата в общем размере 1460331, 99 рублей, в том числе доплата за 194 часа сверхурочной работы в размере 62936, 51 рублей. Выплата произведена на основании платежного поручения от 05.05.2025 г. № 799 и платежного поручения от 07.05.2025 № 807, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Документы, подтверждающие выплату денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы на основании приказа от 01.05.2025 года № 01/05−01/э, не предоставлены, что может свидетельствовать о не выплате работнику данных сумм в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.