ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОССЗОЛОТО": Нарушено трудовое законодательство по выплате зарплаты, сверхурочным, удержаниям и выдаче трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РОССЗОЛОТО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 25.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения от Галаса С.П. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Россзолото» (далее — ООО «Россзолото») его трудовых прав в части не выдачи на руки экземпляра Трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не оплаты работы за сверхурочно отработанное время и персональной надбавки за март и апрель 2025 г., необоснованного удержания из заработной платы 29744, 13 рублей. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Россзолото» направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении Галаса С. П. Однако, ответ на запрос от работодателя не поступил. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В обращениях Галас С.П. указывает о нарушении ООО «Россзолото» требований Трудового законодательства в части не выдачи на руки экземпляра Трудового договора. Трудовой договор к обращениям не приложен, при этом работником предоставлены расчетные листки организации ООО «Россзолото», участок [Ж.] увал за февраль, март и апрель 2025 г., в связи с чем, указанные в обращениях доводы могут свидетельствовать о нарушении ООО «Россзолото» требований ст. 67, 68 ТК РФ в части не выдачи Галас С.П. на руки Трудового договора. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из расчетного листка за февраль 2025 г. следует начисление Галасу С.П. заработной платы в общем размере 82551, 92 рублей. С учетом удержаний НДФЛ в размере 9913 рублей и «сигарет» в размере 1960 рублей к выплате ему полагается заработная плата в размере 70678, 92 рублей. Из расчетного листка за март 2025 г. следует начисление Галасу С.П. заработной платы в общем размере 111975, 33 рублей. С учетом удержаний НДФЛ в размере 11 736 рублей, «питания» в размере 2971, 65 рублей и «сигарет» в размере 5310 рублей к выплате ему полагается заработная плата в размере 42031, 41 рублей. Имеются сведения о долге предприятия на конец в размере 49926, 27 рублей. Из расчетного листка за апрель 2025 г. следует начисление Галасу С.П. заработной платы в общем размере 63257, 88 рублей. С учетом удержаний НДФЛ в размере 7405 рублей, «удержания сумм» в размере 2971, 65 рублей и «сигарет» в размере 5310 рублей к выплате ему полагается заработная плата в размере 74235, 02 рублей. Имеются сведения о долге предприятия на начало в размере 49926, 27 рублей. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют Положение об оплате труда, трудовой договор, табели учета рабочего времени, платежные документы с отметкой банка, сведения о привлечении к сверхурочной работе, установить полагающуюся Галасу С.П. заработную плату и факт не соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Россзолото» в части выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не оплаты работы за сверхурочно отработанное время и не выплаты персональной надбавки за март и апрель 2025 г., не представляется возможным. При этом, указанные в обращениях доводы могут свидетельствовать о нарушении ООО «Россзолото» требований абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22. ч. 6 ст. 136, ст. 152, ст. 140, 236 ТК РФ в части выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют трудовой договор платежные документы с отметкой банка, согласие работника на удержание, установить факт не соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Россзолото» в части необоснованного удержания из заработной платы 29744, 13 рублей, не представляется возможным. При этом из расчетных листков за февраль, март и апрель 2025 г. усматривается удержание с Галас С.П. заработной платы за «питание», «сигареты», «удержание суммой», что может свидетельствовать о нарушении ООО «Россзолото» требований ст. 137 ТК РФ в части произведения удержаний из заработной платы Галаса С.П. не предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, из расчетного листка за апрель 2025 г. усматривается начисление Галасу С.П. заработной платы в общем размере 63257, 88 рублей. При этом размер удержаний (ндфл, «удержания сумм», «сигарет») составляет 38949, 13 рублей, следовательно, общий размер удержаний превышает 20 процентов. Таким образом, имеются основания полагать, что ООО «Россзолото» нарушены требования ст. 138 ТК РФ. Обществу с ограниченной ответственностью «Россзолото» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части выдачи на руки экземпляра Трудового договора, выплаты заработной платы и окончательного расчета в полном объеме, а также принять меры по недопущению необоснованного удержания из заработной платы более 20%.