ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛОМЫРСКИЙ РУДНИК": Неоплата сверхурочной работы, отсутствие выходных, неправильное оформление отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «маломырский РУДНИК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 03.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Онлайнинспекция. РФ 03.06.2025 поступило обращение работника о нарушении Трудового законодательства ООО «Маломырский рудник» в части предоставления отпуска в период междувахтового отдыха, не предоставление еженедельных выходных, не надлежащее оформление с междувахтового отдыха на период служебных командировок, не оплата междувахтового отдыха в период с 2011 по 2022 г, не выплата сверхурочной работы по истечении учетного периода. К обращению работник приложил трудовой договор, дополнительные соглашения, графики сменности, табеля учета рабочего времени, личную карточку формы Т-2, правила внутреннего Трудового распорядка, справки о доходах за 2022 г, 2023 г, 2024 г, расчетные листы 2022, 2023, 2024, в формате Excel, расчетные листы март, апрель 2025 г., приказы об отзыве с междувахтового отдыха за 2023 г, приказы о предоставлении дней отдыха за 2023 г. Управляющим директором ООО «Маломырский рудник» представлено письменное пояснение, из которого следует, что в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, документы по учету рабочего времени (журнала/графики учета рабочего времени. Графики отпусков, графики сменности) хранятся 5 лет, расчетные листки 6 лет. Если работник считает, что ему не выплачены часы за сверхурочную работу имеет право обратится в суд. Работодателем, кроме письменного пояснения иные сведения не представлены. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно трудовому договору и дополнительного соглашения работнику установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов. Работа в выходной (праздник) при подсчете сверхурочных часов за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Из представленных табелей учета рабочего времени за 2024 г следует, что работник отработал без учета праздничных и выходных дней 2134 часа, норма рабочего времени согласно производственного календаря составляет 1972 часа. Таким образом, имеет место выполнение работником сверхурочной работы Из представленного расчетного листка за декабрь 2024 г, сведений о начислении заработной платы за сверхурочное отработанное время не представлены, в связи с чем полагаем о возможном нарушении требований ст. 152 ТК РФ в части не оплаты сверхурочной работы. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.        Согласно представленным табелям учета рабочего времени работник работал ежедневно, без времени отдыха в неделю. Таким образом установлены нарушения требований ст. 111 ТК РФ п. 4.3 основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, вцспс, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33−82). Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Маломырский рудник», установленным ст. 152 ТК РФ, (не оплата сверхурочной работы) ст. 111 ТК РФ (не предоставление еженедельных выходных дней). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.