ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКАЯ АВИАБАЗА": Невыплата заработной платы и сверхурочной работы в установленные сроки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение амурской области «амурская АВИАБАЗА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес: г Благовещенск
Дата проверки: 04.07.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области из прокуратуры Зейского района поступило коллективное обращение 05.06.2025 о нарушении Трудового законодательства ГАУ Амурской области «Амурская авиабаза» в части не выплаты заработной платы в полном объеме за апрель 2025 г, а именно не выплаты пожарной премии и оплаты за сверхурочную работу в двойном размере. Начальником ГАУ Амурской области «Амурская авиабаза» представлены письменные пояснения, из которых следует, что заработная плата за апрель месяц выплачена 12.05.2025 в полном объеме за исключением пожарной премии и сверхурочной работы в двойном размере, так как сводные ведомости по пожарам необходимые для начисления заработной латы, в части пожаров, не соответствовали фактически предоставленным первичным документам, прилагаемым к отчету о тушении лесного пожара, с предоставлением затрат, согласно производственного задания по пожару. Некорректная документация, предоставления для начисления заработной платы (сводная ведомость, отчет о тушении лесного пожара) привели бы к необоснованным выплатам работникам и повлекли бы искажение данных для подготовки реестра затрат, понесенных учреждением по тушению пожаров, в вопросах выделения финансирования. После проверки пакетов документов по пожарам, где участвовали группы Зейского авиаотделения был произведен перерасчет заработной платы, в части начисления пожарной премии и сверхурочной работы, в двойном размере, что подтверждается документами о перечислении. 26.05.2025 Начальником ГАУ Амурской области «Амурская авиабаза» издан приказ № 136 об установления премии за апрель 2025 г работникам Зейского авиаотделения. Представлены расчетные листки за 22 мая 2025 работников Зейского авиаотделения ГАУ Амурской области «Амурская авиабаза» в которых отражен перерасчет заработной платы за апрель 2025, представлены платежные документы от 27.05.2025 подтверждающие выплату перерасчета заработной платы за апрель 2025 г. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ГАУ Амурской области «Амурская авиабаза», установленным ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, (не выплата заработной платы в полном объеме в установленные сроки), ст. 152 ТК РФ, (не оплата сверхурочной работы). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →