ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛБЫНСКИЙ РУДНИК": Не доведение графика сменности до сведения работников
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛБЫНСКИЙ РУДНИК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Дата проверки: 17.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: 248
Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.06.2025 поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства ООО «Албынский рудник» в части не не доведения до сведения работника графика смености на 2025 г. Управляющим директором ООО «Албынский рудник» представлены следующие документы: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказ о приеме, листки нетрудоспособности, табель учета рабочего времени за май 2025, график сменности на 2025 без ознакомления работника, платежные документы подтверждающие выплату заработной платы, письменные пояснения. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодателем представлен график рабочего времени на 2025 г из которого не усматривается ознакомление работника с данным графиком, в нарушении требований ст.103 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Албынский рудник», установленным ст. 103 Трудового кодекса РФ (в части не ознакомления работников с графиком сменности).
- ❓ Стоит ли работать в АЛБЫНСКИЙ РУДНИК управляющим директором? →
- 🏙️ Работа в Благовещенске (396 отзывов) →
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →