ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОСТИНИЦА "ЮБИЛЕЙНАЯ": Выплата зарплаты не в полном объеме

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГОСТИНИЦА «ЮБИЛЕЙНАЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 18.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы не в полном объеме

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от [Г.] Н.Н. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью « Гостиница Юбилейная» (далее — ООО «Гостиница Юбилейная») ее трудовых прав в части выплаты заработной платы не в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Гостиница Юбилейная» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении [Г.] Н.Н. В ответ на запрос работодатель предоставил письменные пояснения, из которых следует, что в период с 2020 г. по март 2025 г. в штатном расписании ООО «Гостиница Юбилейная» отсутствовала должность «штукатура-маляра», так как не было производственной необходимости в выполнении штукатурно-малярных работ на постоянной основе. В этой связи заключение трудового договора с [Г.] Н.Н. в обозначенный период не осуществлялось. В январе 2022 г., в связи с началом капитального ремонта здания ООО «Гостиница Юбилейная» был заключен договор на выполнение ремонтно-отделочных работ с ИП «Ситников С.Г.», который осуществляет отделочные работы по настоящее время. В период до 12 марта [Г.] Н.Н. выполняла штукатурно-малярные и иные работы в здании гостиницы «Юбилейная», но не для ООО «Гостиница Юбилейная», а в помещениях арендаторов. Порядок оформления и расчетов за выполненные работы осуществлялся также по договоренности непосредственно арендаторов и [Г] Н.Н. ООО «Гостиница Юбилейная» документами, фиксирующими факты выполнения работ [Г.] Н.Н в интересах третьих лиц, а также суммой полученного ею дохода не располагает, У ООО «Гостиница Юбилейная» потребность в штатном специалисте возникла В связи с устранением мелких недочетов, возникших в ходе проведения капитального ремонта с марта 2025г. В марте 2025г. в штатное расписание введена соответствующая должность и учитывая опыт работ [Г.] Н.Н. в здании гостиницы ей было предложено заключить трудовой договор. При приеме на работу [Г.] Н.Н. была ознакомлена со всеми необходимыми документами (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.) о чем свидетельствует ее личная подпись. Выплата заработной платы осуществлялась [Г.] Н.Н. согласно установленных сроков и в размере указанном в заключенном с ней трудовом договоре. По истечении трех месяцев с даты приема на работу [Г.] Н.Н. уволилась по собственному желанию, в связи с отказом ООО «Гостиница Юбилейная» в удовлетворении ее требования по увеличению размера заработной платы. При исследовании документов, предоставленных [Г.] Н.Н и ООО «Гостиница Юбилейная» установлено следующее. На основании Трудового договора от 12.03.2025 г. № 07 (далее — Договор) [Г.] Н.Н. принята в ООО «Гостиница Юбилейная» на должность штукатур — маляр с 12.03.2025 г. Пунктом 11 Договора работнику установлен должностной оклад в размере 43 209 рублей, процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями — 30%, районный коэффициент — 20%, процентная надбавка за работу во вредных условиях труда — 10%. При исследовании табеля учета рабочего времени за март 2025 г. следует, что [Г.] Н.Н. работала 14 календарных дней в количестве 122 часов. Из расчетного листка за март 2025 г. усматривается начисление [Г.] Н.Н. заработной платы за 14 календарных дней в размере 63218, 34 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора, в котором сумма оклада составляет 43 209 рублей. При исследовании табеля учета рабочего времени за апрель 2025 г. следует, что [Г.] Н.Н. работала 22 календарных дня в количестве 175 часов. Из расчетного листка за апрель 2025 г. усматривается начисление [Г.] Н.Н. заработной платы за 22 календарных дня в размере 63 219 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. При исследовании табеля учета рабочего времени за май 2025 г. следует, что [Г.] Н.Н. работала 18 календарных дней в количестве 144 часов. Из расчетного листка за май 2025 г. усматривается начисление [Г.] Н.Н. заработной платы за 18 календарных дней в размере 68966, 16 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. При исследовании табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г. следует, что [Г.] Н.Н. работала 9 календарных дней в количестве 71 часа. Работодателем предоставлено заявление [Г.] Н.Н. об увольнении по собственному желанию с 16.06.2025 г. На основании приказа № 28-к от 16.06.2025 г. с [Г] Н.Н. расторгнут трудовой договор с 16.06.2025 г. С приказом работник ознакомлен 16.06.2025 г. Из расчетного листка за июнь 2025 г. усматривается начисление [Г.] Н.Н. заработной платы за 9 календарных дней в размере 59980, 51 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. Выплата заработной платы за период с марта по июнь 2025 г. произведена на основании платежных ведомостей № 13, 22, 26, 29, 33 и расходного кассового ордера от 16.06.2025 г. Таким образом, при исследовании расчетных листков имеются основания полагать, что [Г.] Н.Н. заработная платы в период с марта по июнь 2025 г. была начислена и выплачена не в полном объеме, в нарушение ООО «Гостиница Юбилейная» требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. ООО «Гостиница Юбилейная» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства части выплаты заработной платы в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора.