ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРКО": Не выплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИНТЕРКО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 27.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140, 236 ТК РФ в части не выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ.

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от гр. [С.] Ф.С. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Интерко» (далее — ООО «Интерко») его трудовых прав в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Интерко» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении [С.] Ф.С. и документы, в том числе трудовой договор, дополнительные соглашения, приказ об увольнении, расчетные листки за июнь, июль 2025 г., табели учета рабочего времени за 2025 г., платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и окончательного расчета, Правила внутреннего трудового распорядка. Заказное письмо с вложением данного запроса по юридическому адресу не получено работодателем и после неудачной попытки вручения вернулось обратно в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области (почтовый идентификатор — 80106211977127) При исследовании документов, предоставленных [С.] Ф.С. установлено следующее. [С.] Ф.С. предоставлено заявление от 03.06.2025 г. на имя генерального директора ООО «Интерко» Куроедова Е.О. с просьбой принять его на работу СММ-специалистом с 04.06.2025 г. На основании Трудового договора от 04.06.2025 г. № 0406/2025 Соболев Ф.С. принят в ООО «Интерко» по должности SMM-специалист с 04.06.2025 г. Приложением № 1 к трудовому договору является должностная инструкция. Согласно п. 3.2. данного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Пунктом 3.3. установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (5 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 20 числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют документы: приказ об увольнении, расчетные листки за июнь, июль 2025 г., табели учета рабочего времени за 2025 г., Правила внутреннего трудового распорядка, установить факт не соблюдения требований трудового законодательства ООО «Интерко» в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета не представляется возможным. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.