ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ": Нарушение уведомления о трудовой книжке и ознакомлении с приказом об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ФЕДЕРАЛЬНОЕ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ государственный аграрный УНИВЕРСИТЕТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 16.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.09.2025 поступило обращение [П.] А.Н., из которого следовало о нарушении его трудовых прав работодателем в части незаконного увольнения В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в запросе. В ответ на запрос от работодателя поступили письменные пояснения ректора П.В. [Т.] из которых следует, что «конкурс на замещение должности профессора на 0, 25 ставки был размещен на официальном сайте университета. [П.] А.Н. не подал документы на конкурс. Срок его трудового договора истекает 31.08.2025, в связи с чем было составлено уведомление от 06.06.2025 и издан приказ № 281 от 17.06.2025 о прекращении трудового договора по истечению срока договора». Из предоставленных заявителями и работодателем документов установлено следующее. [П.] А.Н. и ФГБОУ ВО Дальневосточный ГАУ состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора в должности профессора на 0, 25 ставки. В связи с избранием по конкурсу, срок действия его трудового договора продлен с 01.09.2025 по 31.08.2025 г. Трудовой договор с [П.] А.Н. расторгнут на основании приказа 281-лс от 17.06.2025 с 31.08.2025г. О предстоящем увольнении, в связи с истечением срока трудового договора, [П.] А.Н. уведомлен под роспись 06.06.2025г., что подтверждается подписанным работником уведомлением. Работник уведомлен о расторжении срочного трудового договора, увольнение произошло в установленную срочным трудовым договором дату. Однако выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с не внесением отметки в приказ об увольнении о невозможности ознакомления работника и не направления работодателем в день увольнения уведомления о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении трудовой книжки по почте. Согласно ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С приказом об увольнении [П.] А.Н. не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности ознакомления работника с приказом в день увольнения не внесена в приказ о расторжении трудового договора, в нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, не направлены [П.] А.Н., в нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ