ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АМУР-ОХРАНА": невыплата заработной платы в полном объеме при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ОХРАННОЕ предприятие «АМУР-ОХРАНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801102350) трудовых прав в части невыплаты заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801102350) предложено дать пояснения по доводам обращения. По адресу регистрации был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по доводам обращения. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80 080 414 626 108 запрос Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801102350) не получен, почтовое отправление возвращено в Инспекцию по истечении срока хранения после неудачной попытки вручения. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Государственной инспекцией труда в Амурской области установлено, что по месту регистрации Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801102350) по адресу: Амурская область, г. Благовещенск, ул. Северная, д. 14 организация деятельность не осуществляет, должностные лица отсутствуют. Заявитель в обращении указал, что он осуществлял трудовую функцию на объектах ПВПС Р-3 Общества с ограниченной ответственностью «Ренконс Хэви Индастрис» на территории Свободненского муниципального округа Амурской области. Согласно предоставленным копиям документальных материалов Общества с ограниченной ответственностью «Ренконс Хэви Индастрис» установлено, что заявитель осуществлял охрану объектов в марте-апреле 2025 года. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно правам заявителя, иных работников Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801102350), установленными ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ. _________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801102350) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.