НАРЬЯН-МАРСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОБЪЕДИНЕННЫХ КОТЕЛЬНЫХ И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ: Нарушение отпускных прав работников по уходу.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в нарьян-марское муниципальное унитарное предприятие объединенных котельных И тепловых СЕТЕЙ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Адрес: обл. Архангельская
Дата проверки: 26.08.2024
Требование: 1. Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Обязанность работника (отца детей) подтверждать фактическое осуществление ухода за ребенком нормами действующего законодательства не установлена. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Здравствуйте, сначала обещала большие зарплаты, потом об этом забыла. Колпиты нет. Денег на продукты давала 2 тыс. на 4 — 7 дней на 8! Мужчин команду. Считает работников за рабов. Придумывает штрафы. Экономит на всем. Не понимает в судоходстве вообще, как и в кулинарии. Мужчины стали возмущаться, она выставила повара на баржу с вещами в холодный ветер и запретила входить. Иначе капитану штраф. Выставила за то, что мужики стали просить увеличение денег на еду, она посчитала это бунтом и выставила повара. Это как показательное выступление: если кто будет возмущаться, выставлю так же. Денег у неё вечно нет. Мы работали по 14, 16 часов. Придумала какие-то выходные. Хотя в плавсоставе нет выходных вообще. Не идите туда. Это рабство. Подделывает подписи. Работают мёртвые души у неё без договоров. Бухгалтерии нет. в. Далее →
-
Хозяйка фирмы Курленко Оксана Георгиевна — запомните это имя и ни при каких обстоятельствах не ходите работать к ней. Часто размещает на разных сайтах типа Job.ru и т.д. объявления о вакансиях поваров и официантов в г. Нарьян-Мар. Обманывает всех, не доплачивает, находя разные причины, не оплачивает дорогу, а аккуратно высчитывает ее стоимость из зарплаты, объясняя это наказанием за невыполнение своих обязанностей и т.д. Все время стравливает коллектив между собой, очень любит, когда все потихоньку капают друг на друга и сплетничают, при этом она сама доброта — и чаем у себя в кабинете напоит и выслушает. Это ее стратегия. При чем она открыто говорит, что никто не должен ни с кем дружить. Боится наверно, что заговор против нее организуют. Текучка кадров там просто бешеная, люди просто не могут физически справляться с объемом работы, а зарплата смешная, вот и бегут от нее. Никто из местных работать к ней не идет, потому, что знают, что это за человек. Вот она и заманивает приезжих, обещая золотые горы. Некоторые повара (кавказской национальности) было время, жили у нее в подвале в комнатке. Так ей было дешевле. Не платить же за проживание, «снимая квартиру [censored] а рабочая сила в 10 раз выгоднее. Последний... Далее →