ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МУРОМТЕПЛОВОЗ": Неправомерное предоставление отпусков и отсутствие документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «муромтепловоз».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 01.10.2024
Требование: огласно предоставленным письменным пояснениям «в электронной базе ОАО „Муромтепловоз“ имеются сведения о предоставлении [Т.] Е.И. отпуска без сохранения заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 согласно приказу № 425 от 28.12.2020, документальное подтверждение отсутствует». На основании предоставленного приказа № 25а от 22.01.2021 в период с 01.02.2021 по 10.02.2021 [Т.] Е.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако заявления [Т.] Е.И. о предоставлении указанных отпусков работодателем не предоставлены в Гострудинспекцию. Из анализа предоставленных в Гострудинспекцию документов (расчетных листков) установлено, что в период с 2021 по 2024 гг. [Т.] Е.И. не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, чем нарушены требования ст. 128 ТК РФ. В расчетных листках за январь 2023 г., апрель 2023. г., октябрь 2023 г. отсутствует информация о размере начисленного пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня за счет работодателя. ст.ст. 136 ч1, 1212, 123, 128 ТК РФ определяют, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В этой конторе ценится только горбатый труд. Обещания хорошей зарплаты — это еще нужно нашорбатиться, а если даже заработал, обманут всё равно. Там есть такой критерий, как баллы. Распоряжается начальник: сколько он хочет — столько и поставит. А если ты не нравишься, вылетишь за ворота без объяснений. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →