МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г.ВЛАДИМИРА "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 90": Несоблюдение норм рабочего времени для инвалида.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г.владимира «центр развития ребенка — детский САД № 90».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : обл. Владимирская
Дата проверки: 21.11.2024
Требование: Согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», а также п.п. 6.4.4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «ЦРР ДОУ № 90», утвержденных приказом и.о. заведующей от 04.04.2023 № 51 с учетом мнения председателя профсоюзного комитета, рабочее время воспитателям устанавливается сокращенное 36 часов в неделю. Статьей 92 ТК РФ закреплено, что работникам инвалидам I и II группы инвалидности продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов в неделю. МБДОУ «ЦРР детский сад № 90» при заключении с [З.] М. В. Трудового договора от 07.08.2023 № 19−23 было известно о наличии у нее II группы инвалидности, что так же было подтверждено заведеющей детского сада в ходе телефонного разговора с инспектором, состоявшимся 15.11.2024. Т.е. в МБДОУ «ЦРР детский сад» допустили нарушение требований, установленных приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и ст. 92 ТК РФ и не установил сокращенный режим работы. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями Трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Правилами внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «ЦРР Детский сад № 90» установлено, что режим работы учреждения определен с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00. Продолжительность рабочей смены в день 7, 2 часа. Однако МБДОУ «ЦРР детский сад № 90», допустив [З.] М.В. к работе в течении двух смен подряд по дополнительному соглашению от 09.11.2023 к трудовому договору, нарушил требования ч. 5 ст. 103 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (с. 103 ТК РФ). Надлежащее ознакомление [З.] с графиком не произведено. В МБДОУ «ЦРР Детский сад № 90» определен двух сменный режим работы воспитателей, который в отношении [З.] М.В. соблюдался до 02.09.2024. Со 02.09.2024. [З.] М.В. установлен режим работы исключительно во вторую смену на разных возрастных группах. Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Таким образом установив [З.] М.В. график работы исключительно во вторую смену и определив работу в двух разных возрастных группах по дням, МБДОУ «ЦРР детский сад № 90» ухудшены условия труда [З.] М.В. как инвалида в режиме рабочего времени и нагрузке по сравнению с другими работниками МДОУ «ЦРР Детский сад № 90». На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — заместитель начальника отдела Наумова [А.] [А.] тел. 54−02−19
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВозможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →