МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г.ВЛАДИМИРА "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 90": Несоблюдение норм рабочего времени для инвалида.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г.владимира «центр развития ребенка — детский САД № 90».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : обл. Владимирская
Дата проверки: 21.11.2024
Требование: Согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», а также п.п. 6.4.4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «ЦРР ДОУ № 90», утвержденных приказом и.о. заведующей от 04.04.2023 № 51 с учетом мнения председателя профсоюзного комитета, рабочее время воспитателям устанавливается сокращенное 36 часов в неделю. Статьей 92 ТК РФ закреплено, что работникам инвалидам I и II группы инвалидности продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов в неделю. МБДОУ «ЦРР детский сад № 90» при заключении с [З.] М. В. Трудового договора от 07.08.2023 № 19−23 было известно о наличии у нее II группы инвалидности, что так же было подтверждено заведеющей детского сада в ходе телефонного разговора с инспектором, состоявшимся 15.11.2024. Т.е. в МБДОУ «ЦРР детский сад» допустили нарушение требований, установленных приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и ст. 92 ТК РФ и не установил сокращенный режим работы. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями Трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Правилами внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «ЦРР Детский сад № 90» установлено, что режим работы учреждения определен с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00. Продолжительность рабочей смены в день 7, 2 часа. Однако МБДОУ «ЦРР детский сад № 90», допустив [З.] М.В. к работе в течении двух смен подряд по дополнительному соглашению от 09.11.2023 к трудовому договору, нарушил требования ч. 5 ст. 103 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (с. 103 ТК РФ). Надлежащее ознакомление [З.] с графиком не произведено. В МБДОУ «ЦРР Детский сад № 90» определен двух сменный режим работы воспитателей, который в отношении [З.] М.В. соблюдался до 02.09.2024. Со 02.09.2024. [З.] М.В. установлен режим работы исключительно во вторую смену на разных возрастных группах. Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Таким образом установив [З.] М.В. график работы исключительно во вторую смену и определив работу в двух разных возрастных группах по дням, МБДОУ «ЦРР детский сад № 90» ухудшены условия труда [З.] М.В. как инвалида в режиме рабочего времени и нагрузке по сравнению с другими работниками МДОУ «ЦРР Детский сад № 90». На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — заместитель начальника отдела Наумова [А.] [А.] тел. 54−02−19
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →