ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГИОН-М": Нарушения трудового законодательства и оформления трудовых договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «легион-М».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 26.11.2024
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 67, 68 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКофе-машина в офисе. Далее →✗ Недостатки1) По договору — копейки, большая часть серая, соответственно, задержки. После увольнения мне задержали расчёт на месяц. Каждый раз были новые отмазы: то обманули заказчики, то гендиректор не приехал и не сказал, то ещё что. 2) Отношение со стороны руководства к сотрудникам — весьма пренебрежительное. Могут не брать трубку и не перезванивать все выходные (когда ждёшь задержанную выплату). Основной стиль — «сиди жди, когда надо будет, тебе скажут». 3) Уволился весь отдел, потому что всем надоело работать за спасибо. И 4) Я уже ржал, каждый раз звоня в Легион с вопросом о деньгах и получая ответ «перезвони на следующей неделе». Наверное, надеялись, что сам забью. 5) Когда мы всем отделом ушли, на нашего руководителя свалили всех собак, мол, это он виноват. Он тоже ушёл. А свои косяки руководство в упор не видит. Не обманывайте людей — может, и проработают дольше полугода. Писал расписку, что претензий не имею, так что всё вышеперечисленное — сугубые плюсы Компании. Лайк, репост.. Далее →
-
Ненавидишь праздники и выходные? Считаешь, что проводить вечера с друзьями и родственниками — бессмысленная трата времени? Любишь работать по 24 часа в сутки? Не нравится, когда в твоей справке о доходах стоит нормальная сумма? Радуешься, как ребёнок, большим задержкам зарплаты? Сервисная компания Легион М ждёт тебя с распростёртыми объятьями. Только здесь, под чутким руководством [С.] Пилика и [В.] [С.], тебя гарантированно ждут незабываемые круглосуточные смены, регулярная работа в праздники и выходные, постоянные переработки, и вкалывание в безостановочном авральном режиме — и всё это за копейки. Также не забываем про долгое ожидание своих денег. Далее →