МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУДОГОДСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2": Невыплата премий и отсутствие ознакомления сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «судогодская средняя общеобразовательная ШКОЛА № 2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Дата проверки: 05.12.2024

Требование: Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В рамках поступившей жалобы сотрудником Гострудинспекции установлено, что согласно с приказом управления образования администрации МО «Судогодский район» Владимирской области от 17.09.2024 №305 «О премировании в связи с «Днём учителя», согласно п. 6.2 Положения о системе оплаты труда (далее — Положение) работников МБОУ «Судогодская СОШ №2» издан приказ от 26.09.2024 №03/30 «О премировании к празднику День учителя», в котором имеется запись о премировании [Т.] К. С.. Согласно п. 6.2 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя премиальные выплаты по итогам работы. На основании расчетного листа за сентябрь 2024 года Гострудинспекцией не установлен факт выплаты в соответствии с приказом от 26.09.2024 №03/30 «О премировании к празднику День учителя». Также в рамках жалобы на основании предоставленных документов от работодателя не установлен факт ознакомления Ермака Р. Ю. с Положениями об оплате труда, премировании, Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о защите персональных данных (в представленных положениях, в трудовом договоре отсутствует отметка об его ознакомлении). На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи возражений на предостережение — старший государственный инспектор труда [С.] [Р.] [С.] тел. 54 02 19