ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИГ ФУТ ТРАНС": Задержка выплаты при увольнении работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БИГ ФУТ транс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : обл. Владимирская
Дата проверки: 11.12.2024
Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Однако при увольнении [М.] А.А. расчет произведен с задержкой. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — заместитель начальника отдела Наумова [А.] [А.] тел. 54−02−19
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Решил я устроится в эту организацию. Пришел на собеседование, пообщался с заместителем генерального директора [К.] [И.] [О.] устно назначили дату выхода. Мною было написано заявление о просьбе принять меня на работу и заявление о ведении электронной трудовой книжки. Трудовой договор они выслали для подписания на корпоративную почту, которую они мне тут же создали. В назначенную дату я принял решение не выходить на работу, по личным соображениям. Далее мне пришло письмо от работодателя, в котором находились акты о якобы нарушении ТК РФ, а именно не выход на работу. В электронной трудовой книжке, так же появились записи о приеме и увольнении по статье 81 ТК РФ прогул. Если хотите обгадить свою карьеру и стаж, то Вам в эту компанию. Сейчас готовлю документы в суд. Далее →