ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАЙФ": Нарушения трудового законодательства и оформление договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛАЙФ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 17.12.2024
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 67, 68 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда Старший Государственной инспекции труда во Владимирской области Стоногин Р .С., электронный адрес Гострудинспекции: git33@list.ru или git33@rostrud.gov.ru.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Решение по гражданскому делу №2−1439/20 от 11 августа 2020 года. Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с участием представителя истца [С.] Е. А., представителя ответчика [С.] И. С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] Д. А. к ООО «Лайф» (ИНН 7 802 559 773) — ООО «Фабрика мебели «Эльсинор» о расторжении договора купли-продажи, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, штрафа, установил: [Ю.] Д. А. обратился в суд с иском к ООО «Фабрика мебели «Эльсинор», после изменения исковых требований просит расторгнуть договор купли-продажи № 50 068 от 29.05.2019 г., обязать ответчика за свой счет вывезти товар диван «[М] 2» из квартиры истца, взыскать с ответчика денежные средства в размере 151 460 руб., уплаченные за товар, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате заключения эксперта в размере 15 000 руб., штраф в размере 50% от присужденной суммы (л.д. 107), указав, что 29.05.2019 г. он приобрел у ответчика мягкую мебель — диван «[М] 2» стоимостью 151 460 руб., полностью оплатил стоимость товара. Гарантийный срок на товар составляет... Далее →
-
ооо «Лайф». ИНН 7 802 559 773. Производство и продажа мебели. Санкт-Петербург, ул Новолитовская, 15А, Секция 119, 147. делают бракованную мебель. нарушают СРОКИ поставки. Решение по гражданскому делу № 2−3085/2017 ~ М 1545/2017 от 20 июня 2017 года Фрунзенский районный суд Санкт-Петербург, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [С] к ООО «лайф» (ИНН 7 802 559 773) — ООО «Фабрика мебели «Эльсинор» о защите прав потребителя, У С Т, А Н О В И Л: [К.] И.С. обратилась в суд с иском, указав, что 24 апреля 2016 года приобрела у ответчика диван «Эллада» стоимостью 24 700 руб. В процессе эксплуатации дивана выявился ряд недостатков: сломались ламели, деформировался матрац. Истцом 28.08.2016 года в адрес продавца было направлено заявление на рекламацию с указанием недостатков. После ремонта в сентябре 2016 года, недостатки проявились вновь. Истцом 15.10.2016 года в адрес ответчика было направлено заявление о возврате денежных средств, которое оставлено без удовлетворения по причине отсутствия у покупателя своего экземпляра договора. Истец также ссылается на то, что было нарушено ее право потребителя... Далее →