ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ЖИВОТНЫХ": Несоответствия в уведомлении, начислении и отстранении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «федеральный ЦЕНТР охраны здоровья животных».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600901, обл. Владимирская, г. Владимир, мкр. Юрьевец, ул. Неповторимая
Дата проверки: 26.12.2024
Требование: В ходе исследования документов установлено, что [Т.] М.В. работала в организации в должности ведущего ветврача (трудовой договор б/н от 31.0−1.2008г.). На основании приказа работодателя № 443−2 от 01.08.2022 занимаемая Вами должность в связи с проведением организационно-штатных мероприятий была переименована на «ведущий ветеринарный врач». Однако в нарушение требований ст. 74 ТК РФ [Т.] М.В. не были уведомлена за два месяца об изменении определённых сторонами условиях Трудового договора — переименовании должности. В «электронную трудовую книжку» [Т.] М.В. внесена некорректная запись о переводе. Факт перевода на другую должность документально не установлен. На основании приказа № 1309/21−002КП от 13.09.2021 г. [Т] М.В. отстранена от работы без сохранения заработной платы с 16.09.2021г. до окончания периода эпиднеблагополучия по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией либо до предоставления подтверждения прохождения вакцинации. Период эпиднеблагополучия отменен Губернатором Владимирской области 15.11.2022г. После 15.11.2022 г. [Т] М.В. к работе не приступила. Приказ об отстранении от работы отменен работодателем только 05.12.2024 г. (приказ № 1623-лв от 05.12.2024г. «О допуске на работу»). В апреле 2022 года [Т.] М.В. ошибочно начислена и выплачена заработная плата (аванс) в размере 9 757, 02 руб. Часть указанной суммы была удержана из заработной платы в работника феврале 2023 года. Ст. 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Ч.2 ст. 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Ст. 137 ТК РФ устанавливает, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек, дмс Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →