ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЛАДИМИРТЕПЛОГАЗ": Необоснованное начисление заработной платы операторов котельных.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЛАДИМИРТЕПЛОГАЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 26.12.2024
Требование: Из анализа предоставленных в Государственную инспекцию труда во Владимирской области дополнительных документов по начислению заработной платы операторам котельных в (расчетных листков, табелей учета рабочего времени) установлено, что операторам котельных доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой тарифной ставки. Однако при расчёте доплаты учитывается только часовая тарифная ставка, а не все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда (что не соотвествует Постановлению Конституционного Суда РФ № 26-П от 29 июня 2018г.). Ст. 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Постановление Конституционного Суда РФ № 26-П 29 июня 2018 г. «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации» определяет, что статью 153 ТК РФ нельзя понимать таким образом, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, для которых предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты — оклада (должностного оклада). То есть если работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсировалась работнику предоставлением другого дня отдыха, то при расчете оплаты за такую работу надо учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек, дмс Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →