ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМСЕРВИС": Недостаточная оплата труда, нарушение трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОМСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 28.01.2025
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии со статьями 129, 130, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» величина минимального размера оплаты труда с 01.01.2024 составляет в сумме 22440,00 руб. в месяц работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (и иные компенсационные выплаты) оплачивается в повышенном размере сверх МРОТ. В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Здравствуйте, проработал в этой компании с марта 2017 года, по октябрь 2017 года в должности «Сервис инженер».Но в половине случаев скорей «Выездной-сервис инженер» Увольнялся раза 2−3, [Г.] просил остаться поработать, мол недоразумения же, забудем обиды. Но потом всё равно нарушал мои, назовём их «Права», в нашей стране не принято говорить о своих прав почему-то. Задержки зп, выходные, режимы и графики работы, в общем работа что надо. Думал что работаю нормально — получу в премии хорошо. Но конечно часть зп не выплачивал, потому что у нас бухгалтера плохие и бывшие работники тоже не сахар. За словами сударь не следит, самое интересное что по телефону он мега блатной герой-бандит, когда дело доходит до встречи с глазу на глаз, так сразу пушистое чудо готовое пойти на любой компромисс. После последнего увольнения я конечно на просьбы работать дальше уже не соглашался, с зп в конечном итоге он меня кинул. Самое забавное заключается в том, что Налоговая, Трудовая инспекция мне вообще ничем не помогли, а Прокуратура так вообще перенаправила заявление в Трудовую, а Трудовая уже 3 месяца в каком-то «Суде».Круг замкнулся. Сгущает краски мой адвокат, который говорит нужно больше доказательств, что твои аудиозаписи, документы, вообще ничем... Далее →
-
Проработав больше года так и не увидел своего договора. Налоги вроде бы отчислялись, но официальная ЗП была 5000р, так же официально был устроен по совместительству, хотя рабочий день с 9 утра и до 1 часа ночи, порой без обеда. Заработная плата выездного мастера 10−25 тыс. руб. В начале все начинается хорошо: раньше 10:00 тебя никто не дергает, в 10:00 звонят: заявки пошли, собирайся скоро поедешь куда-нибудь. Первые 2 месяца тебе дают заработать денег, дают самые хорошие заявки: у меня 35 000 в первые месяцы выходило! А потом уже ты не в таком приоритете. Ибо старые работники начинают возбухать, какого хрена мне такие заявки плохие дают? Чем дальше — тем веселее! Излюбленное занятие Димы (он же директор) это выжимать бабло из всего и вся! Например: Человек оставил заявку на невключающийся компьютер и отменяет минуты через 3, т.к. проблема сама решилась. Пока «менеджер», принимающий звонок объясняет, что мастер уже выехал и заявку отменять мы не будем, дожидайтесь мастера, Дима звонит тебе и говорит: «тебе надо лететь, свистеть и радоваться, срочная заявка!» Конечно о том, что... Далее →