ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА ВЛАДИМИР": Отсутствие подписи работодателя, неуказанный оклад, зарплата ниже МРОТ, нарушение ТК РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альфа владимир».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 17.03.2025
Требование: В предоставленном [С.] Л.В. в Гострудинспекцию экземпляре Трудового договора отсутствует подпись работодателя, а также не установлен размер заработной платы (должностного оклада), что нарушает требования ст.ст. 57, 136 ТК РФ. В сентябре 2024 г. [С] Л.В. отработала 117 часов при норме 168 часов. Ей начислено 13 441, 07 руб. (часовая тарифная ставка пропорционально отработанному времени — 5 850 руб. и премия — 7 591, 07 руб.). Указанная сумма ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному [С.] Л.В. в сентябре 2024 года времени. В октябре 2024 года [С.] Л.В. отработала 48 часов при норме — 184 часа. За работу в октябре 2024 года [С.] Л.В. начислено 5 034, 78 руб. (оплата по часовому тарифу пропорционально отработанному времени — 2 400 руб. и премия — 2 634, 78 руб.). Указанная сумма ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному [С.] Л.В. в октябре 2024 года времени, что нарушает требования ст.ст. 133, 136 ТК РФ. ст.ст. 57, 136 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ст.ст. 133, 136 ТК РФ определяют, что минимальный размер оплаты труда в 01.01.2024 году составляла 19 242 руб. в месяц работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда. Месячная заработная плата (мрот) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (т.е. оклад, тарифную ставку), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Компенсационные выплаты (в том числе за работу во вредных условиях труда) начисляются работодателем сверх мрот.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек, дмс Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →