АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕЛЬХОЗАВТОТРАНС": Работа без выходных, нарушение учета сверхурочных часов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «сельхозавтотранс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 25.03.2025
Требование: В ходе рассмотрения поступившего в Гострудинспекцию обращения [Е.] Р.Ю, установлено, что в нарушение ст. 110 ТК РФ в апреле 2024 года [Е.] Р.Ю. работал с 01.04.2024 по 30.04.2024 без выходных дней. В июне 2024 года [Е.] Р.Ю. работал без еженедельного отдыха с 01.06.2024 по 17.06.2024. Аналогичная ситуация имела место и в другие месяцы (февраль, март, июль, август, сентябрь 2024 года) (исследованы табели учета рабочего времени). Трудовым договором [Е.] Р.Ю. установлен режим работы: по графику сменности 2/2, 11-и часовой рабочий день. Таким образом в указанные выше месяцы [Е.] Р.Ю. работал в свои выходные дни. [Е.] Р.Ю. производилась оплата работы: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работа в выходной день, являющийся для работника таковым в соответствии с его графиком работы, сверхурочной не считается. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). — по графику сменности пропорционально отработанному времени (в расчётных листках указана как оплата по часовому тарифу), — в выходные дни (в расчётных листках указана как оплата выхода по приказу) пропорционально отработанному времени в одинарном размере, что нарушает требования ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В табелях учета рабочего времени часы, отработанные [Е.] Р.Ю. по приказу, отмечены как сверхурочные, что, по мнению Гострудинспекции, нарушает требования ст. 99 ТК РФ — продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работа в выходной день, являющийся для работника таковым в соответствии с его графиком работы, сверхурочной не считается. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). т. 110 ТК РФ определяет, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. ст. 153 ТК РФ, устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. ст. 99 ТК РФ устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →