ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "СУДОГОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ ПОСПЕЛОВА": Работодатель не уведомил о причинах изменений условий трудового договора Вяземской Л.Б.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения владимирской области «судогодская центральная районная больница ИМЕНИ ПОСПЕЛОВА».

Проверка проведена: Прокуратура Владимирской области

Дата проверки: 26.06.2025

Требование: Из анализа предоставленных в Государственную инспекцию труда во Владимирской области документов установлено, что в уведомлении Вяземской Л.Б. № 34 об изменении определенных условий Трудового догорав, работодатель не уведомляет Вязнемскую Л.Б. о причинах, вызвавших необходимость изменений определенных сторонами условий Трудового договора (режима работы). Ст. 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.