ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОСТИНЫЙ ДВОР": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гостиный ДВОР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Дата проверки: 08.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступила информация из Новоаннинского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Волгоградской области в отношении ООО «гостиный ДВОР» (403958 Волгоградская область, г. Новоаннинский, ул. Советская, 98) по вопросам нарушения требований Трудового законодательства, а именно, по вопросам нарушения срока выплаты заработной платы, расчетных сумм при увольнении (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. 1) Абз. 7 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Т 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального Закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственно м контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации