В рамках мониторинга соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда работникам, Государственная инспекция труда в Белгородской области располагает сведениями, что заработная плата за 2 квартал истекшего периода 2024 ОБЩЕСТВО С ОГРА: Нарушение обязательных требований по минимальной заработной плате работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в В рамках мониторинга соблюдения требований Трудового законодательства в части оплаты труда работникам, Государственная инспекция труда в Белгородской области располагает сведениями, что заработная плата за 2 квартал истекшего периода 2024 общество С ОГРА.

Проверка проведена: НИЖНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в целях недопущения нарушений обязательных требований ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области» (Заключено 27.12.2023 N С-55/2023), минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается: для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,1 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на текущий год. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации; для государственных и муниципальных учреждений Волгоградской области — в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; для некоммерческих организаций — в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, — в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы Волгоградской области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области», — в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы в течение года не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а по итогам календарного года не может быть менее минимальной заработной платы, установленной для внебюджетного сектора экономики в абзаце втором пункта 1.1 настоящего Соглашения. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» Вы обязаны направить уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения.