ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТЕЛЬ": Несоблюдение сроков специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРТЕЛЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области
Дата проверки: 08.10.2024
Требование: Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях. Требованиями статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию и в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Статьи 22, 214 Трудового Кодекса возлагают на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда, а также реализовывать иные обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе применение результатов специальной оценки условий труда в порядке статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников, в том числе порядок оформления соответствующих режимов труда установлен статьями 310, 311 Трудового Кодекса Российской Федерации — для надомных работников, статьями 312.1−312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации — для дистанционных работников. Обязанность закрепления условий труда в трудовом договоре закреплена статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статей 22, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона № 426-ФЗ) может привести к мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии со частями 1, 4 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая работа для тех, кто готов пахать. На собеседовании рисуют радужную картину: «зарплата от 65 000», «чем больше часов, тем больше денег». Минимум по договору — 280 часов, что при часовой ставке в 195 рублей — уже само по себе весело.Работа на самом деле неплохая, пассажиры нормальные, но их ОЧЕНЬ много. График — 6/1, и за месяц набирается больше 300 часов. Сидишь и считаешь: умножаешь эти часы на 195, прибавляешь копеечный бонус за билеты… и в итоге, надо отдать должное, бухгалтерия не подводит — присылают ровно то, что насчитал.Итог: если вас не смущает, что ценность вашего часа — 195 рублей, и вы готовы к тяжелому графику — можете пробовать. Менеджер Ирина Петровна, кстати, работает четко, с ней договориться просто. Я вот на следующую вахту уже билеты взял. Далее →✗ НедостаткиПо времени выплат — всё честно — еженедельный аванс есть. Хоть на карту, хоть налом. Без крыши над головой не оставят. Комнаты с душевыми, кондиционерами, от депо метров 800. Люди работают годами, по системе: отпахал, уехал на месяцок, вернулся — отпахал. Но это преимущественно те, кто живёт в нескольких часах езды от Краснодара. Далее →💬2 комментария
-
[24.08, 23:40] [Е.] Уважаемые будущие кондукторы! Хочу вам рассказать про вахту Артель, все плюсы и минусы. Начну, наверное, с плюсов. Это проживание: гостиница со всеми удобствами. В комнате проживают до 5 человек. Комнаты есть женские и мужские. В номере есть телевизор и кондиционер, и в каждой комнате есть ванная комната с душем и туалетом для проживающих. Второй плюс, который я хочу отметить, — это работа мастера [И.]. Ничего против не имею, хороший человек и выполняет свою работу на 1000%, где надо поругает, где-то поможет, одним словом, мировая женщина. Ну и третий плюс — это сам город Краснодар и пассажиры, и погода хорошая, жаркая. На этом плюсы закончились, теперь недостатки. [25.08, 00:02] [Е.] Менеджер при собеседовании на Ватсапп рассказала, и в объявлении написано, что зарплата от 55 000, чем больше часов, тем больше ваша зарплата. Менеджер говорила, что за зарплату 55 000 надо отработать 280 часов, по договору меньше нельзя, больше можно. Если логически 55 000 разделить на 280, то получается, что 1 час... Далее →