ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИНГЕР": Не провели специальную оценку условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТИНГЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области
Дата проверки: 21.11.2024
Требование: Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях. Требованиями статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию и в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Статьи 22, 214 Трудового Кодекса возлагают на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда, а также реализовывать иные обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе применение результатов специальной оценки условий труда в порядке статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников, в том числе порядок оформления соответствующих режимов труда установлен статьями 310, 311 Трудового Кодекса Российской Федерации — для надомных работников, статьями 312.1−312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации — для дистанционных работников. Обязанность закрепления условий труда в трудовом договоре закреплена статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статей 22, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона № 426-ФЗ) может привести к мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии со частями 1, 4 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиОтстой, а не компания, серая зарплата, отпуск и больничные не оплачиваются. Стремятся быть похожими на современно развивающуюся компанию, из кожи вон лезут перед своими потенциальными покупателями, а на самом деле обычная сапожная мастерская на рынке (не в обиду реальным мастерам сапожникам), вся продукция из-под топора. Обычное воровство чужих технологий и выдача за свои и вся их продукция. Все руководство ни о чем, та себе, ходят в белых касках и думают от постоянного ношения ум прибавляется, клоуны одним словом. При поступлении ссут в уши, что зарплата 40−60 тысяч, а на самом деле только и думают как заплатить 25−30 (штрафы и прочие приколы).Текучка в этой г… конторе ужасная и берут всех подряд опыт не нужен поэтому и продукция как из [censored] Куда налоговая смотрит, столько налогов мимо бюджета идет. Не ходите туда на работу, обманут. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их просто нет Далее →✗ НедостаткиКто хочет работать даром и в скотских условиях, то идите в тингер (это просто дно). В начале приема на работу обещают золотые горы, а в последствии выясняется, что это полная лажа (тингер-лапша), так они всем свою продукцию (каменного века и из-под топора) всучивают. Лапшевары там знатные работают, их по белым каскам сразу определить можно. Придумали расценки для рабов вот и потешаются над рабочим людом. А в частности ни какого соц.пакета, зарплата серая все в конвертах, больничный не оплачивают и отпуск тоже, он для работяг в бархатный сезон начинается (ноябрь, декабрь, январь и февраль). В налоговую и пенсионный отчисления по каждому работяге с минимальной ЗП (15 000), куда только силовики смотрят, давно бы уже вывернули на изнанку. Так что если все вышесказанное Вам по душе, то завтра-же прошу к нам в тИНГЕР. Ооо забыл рассказать о штрафах так их просто куча за все от 1000 до 5000. Поймут своим умишкой, что больше белых касок зарабатываешь и на тебе штраф (подравнялась зарплата)- ротоформовка 1-е место держит, очень способный заведует. Требования у них даже слов нет описать (кретинизм и.). Далее →