ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "БОБРОВСКИЙ АГРАРНО-ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ ИМЕНИ М.Ф. ТИМАШОВОЙ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение воронежской области «бобровский аграрно-индустриальный колледж ИМЕНИ М.Ф. тимашовой».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Дата проверки: 06.03.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «06» марта 2025г. № 36/5−1238−25-ПВ/12−10185-И/04−242 1. государственного бюджетного профессионального образовательного учреждение воронежской области «бобровский аграрно-индустриальный колледж ИМЕНИ М.Ф. тимашовой» (ИНН 3602001631) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступили сведения (вх. № 36/7−648−25-ОБ от 26.02.2025), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 66.1, пунктом 1 части 1 статьи 136, пунктом 2 части 1 статьи 136, пунктом 3 части 1 статьи 136, пунктом 4 части 1 статьи 136, частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ), п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в частности, работнику не выплачена заработная плата за январь 2025 в полном размере. Фактически выплата произведена частично 27.01.2025 в размере 5960, 22 руб. При выплате заработной платы работодатель не выдает работнику расчетный листок по заработной плате. Сведения об изменении наименования работодателя не внесены в трудовую книжку работника. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ-ную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). В соответствии с пунктами 1−4 части 1 стать 136 ТК РФ при выплате заработной платы ра-ботодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятель-ности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и пред-ставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивиду-альном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обя-зательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсион-ного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер (п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»). За нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы Трудового права статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответствен-ность. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за невы-плату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 66.1, пунктом 1 части 1 статьи 136, пунктом 2 части 1 статьи 136, пунктом 3 части 1 статьи 136, пунктом 4 части 1 статьи 136, частью 6 статьи 136 ТК РФ, п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». 2) Рассмотреть вопрос о выплате [П.] Кире [С.] заработной платы за январь 2025 в полном размере за фактически отработанное время. 3) Рассмотреть вопрос о выдаче [П.] Кире [С.] расчетных листков по заработной плате. 4) Рассмотреть вопрос о внесении в трудовую книжку [П.] Киры [С.] сведений об изменении наименования работодателя. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Тихонов Д.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Тихонов Денис [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221−09−23, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено в личный кабинет ЕПГУ через еркнм