МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 79": Условия труда ухудшают права работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 79».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Дата проверки: 10.01.2025
Требование: согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 79» зарегистрирован 31.10.2024 № 21/22−133 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: пункт 3.3.2 раздела 3 «Трудовые отношения» и пункт 2.1.11 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); подпункт 4 пункта 3.3.7 раздела 3 «Трудовые отношения» привести в соответствие со ст. 261, 264.1, часть 11 статьи 351.7 ТК РФ; пункт 5.15 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» и пункт 4.2.7 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст. 123, 125, 260, 262.1, 267, часть 10 статьи 351.7 ТК РФ; пункт 5.16 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со ст. 263 ТК РФ; пункт 7.2.2 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»; пункт 7.2.3 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»; пункт 7.2.7 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»; пункт 7.2.22 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 262н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий»; пункт 7.3.3 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 №467н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». пункт 7.4.1 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; пункт 3.4 «Положения о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №1 к Положению об оплате труда МБДОУ «Детский сад № 79») и пункт 4.1.9 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст.152 ТК РФ; пункт 2.3.9 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст.76 ТК РФ; пункт 3.7.5 раздела 3 «Основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст.236 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества--- Далее →✗ НедостаткиНЕ обращайтесь в компанию «МИР зазеркалья»! Её руководитель а.н.б. обманул меня на 6 000 р. С 1 по 21 апреля я работал над задачами компании, и он отказался оплачивать работы за последнюю неделю. Я предлагал ему урегулировать данный вопрос, но положительного ответа на своё предложение не получил. По стилю коммуникации он производит странное впечатление и почти в каждом сообщении пытается манипулировать или обманывать, а после того, как я начал оставлять первые отзывы в интернете, он стал писать мне различные угрозы с оскорблениями. Если честно, у меня сложилось ощущение, что подобный человек должен сидеть не в офисе, а находиться в местах не столь отдалённых. Ни в коем случае не обращайтесь в данную организацию! Скриншоты переписки: https://disk.yandex.ru/i/qzs8wIEcZWTq2g Скриншоты переписки за период работы, который остался неоплаченным: https://disk.yandex.ru/i/P7Nf8g9-P-a3ma. Далее →
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
