МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 79": Условия труда ухудшают права работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 79».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Дата проверки: 10.01.2025
Требование: согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 79» зарегистрирован 31.10.2024 № 21/22−133 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: пункт 3.3.2 раздела 3 «Трудовые отношения» и пункт 2.1.11 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); подпункт 4 пункта 3.3.7 раздела 3 «Трудовые отношения» привести в соответствие со ст. 261, 264.1, часть 11 статьи 351.7 ТК РФ; пункт 5.15 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» и пункт 4.2.7 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст. 123, 125, 260, 262.1, 267, часть 10 статьи 351.7 ТК РФ; пункт 5.16 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со ст. 263 ТК РФ; пункт 7.2.2 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»; пункт 7.2.3 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»; пункт 7.2.7 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»; пункт 7.2.22 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 262н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий»; пункт 7.3.3 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 №467н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». пункт 7.4.1 раздела 7 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; пункт 3.4 «Положения о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №1 к Положению об оплате труда МБДОУ «Детский сад № 79») и пункт 4.1.9 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст.152 ТК РФ; пункт 2.3.9 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст.76 ТК РФ; пункт 3.7.5 раздела 3 «Основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора» Правил внутреннего Трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 79» (приложение №3 к коллективному договору) привести в соответствие со ст.236 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавозможность работать удаленно, на этом все. Далее →✗ Недостаткив вакансии недостоверная информация о зарплате, чтобы приманить, т.к. желающих немного. В вакансии зарплата 30-45 тыс., по факту не больше 20 тыс., хотите больше — работайте 7 дней в неделю. Сотрудники никому не нужны, с легкостью увольняют при постоянной нехватке сотрудников. При 10-часовом рабочем дне отдых всего 1 час и не больше 20 мин. за один раз. Постоянно вызывают на подработки, которые, естественно, оплачиваются по стандартному копеечному тарифу, а не в двойном, как положено. Годами не повышают зарплату, а только придумывают новые коэффициенты, чтобы урезать ее еще больше, при этом нормативы по скорости обработки документов и качеству завышены максимально. Рекомендовать не могу. Рабский труд за еду! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, одно вранье. Далее →✗ НедостаткиОдин обман. ЗП не платят при увольнении. Постоянная текучка. Уважение только когда устраиваешься, а когда увольняешься, то хуже тебя нет! Работал мастером столярного цеха. Под расчёт ни копейки не заплатили. Директор хам! Не рекомендую Далее →