АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОДЕЙСТВИЯ КУЛЬТУРНОМУ И НРАВСТВЕННОМУ РАЗВИТИЮ "АРТ-ПОЗИТИВ": Неверно оформленные трудовые отношения вместо гражданско-правовых договоров, отсутствие письменного трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация содействия культурному И нравственному развитию «АРТ-ПОЗИТИВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Дата проверки: 04.06.2025

Требование: Ст. 15 Трудового Кодекса РФ, предусматривает, что: Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в действующей редакции) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.  Ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которой: Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15  Трудового Кодекса РФ; ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, предусматривает, что: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Адрес действий (бездействия), организации, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: 153002, область. ивановская, Г.. иваново, ПР-КТ. ленина, д. Д. 45