ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "ВИАС": Неправомерное отстранение, задержка расчетов, трудовой книжки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью торговая компания «виас».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 03.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав [Г.] Р.Е. в части неправомерного отстранения от работы, несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении Трудового договора, несвоевременной выдачи трудовой книжки. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Статьей 236 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании представленных документов, установлено, что основании Трудового договора №24/1 от 16.01.2024 [Г.] Р.Е. трудоустроен в Иркутский филиал ООО «ТК «ВиАС» на должность механик-водитель. На основании актов №30 от 20.06.2024, №31 от 21.06.2024, №32 от 24.06.2024, №33 от 25.06.2024, №34 от 26.06.2024, №35 от 27.06.2024, №36 от 28.06.2024, №37 от 01.07.2024, №38 от 02.07.2024, № 42 от 05.07.2024, №43 от 08.07.2024, №44 от 09.07.2024, №45 от 10.07.2024, №46 от 11.07.204, №47 от 12.07.2024 приказом №20-п от 15.07.2024 к [Г.] Р.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения — пункт 5 часть 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ за не однократное неисполнение распоряжения руководителя с 20.06.2024 по 12.07.2024 без уважительных причин, с учетом наличия дисциплинарных взысканий: замечания от 14.06.2024 (приказ №15-П), а также выговора от 14.06.2024г. (приказ №16-П). Приказом №61-лс от 15.07.2024 трудовые отношения между [Г.] Р.Е. и Иркутским филиалом ООО «ТК «ВиАС» расторгнуты 15.07.2024 При исследовании предоставленных документов, установлено, что приказом №14-П от 11.06.2024 [Г.] Р.Е. на основании абз. 8 ч.1. ст. 76 Трудового Кодекса РФ отстранен от работы в период с 12.06.2024 по 14.06.2024. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ в части отстранения [Г.] Р.Е. от работы без наличия на то правомерных оснований. По вопросу несвоевременной выплаты [Г.] Р.Е. окончательного расчета при расторжении Трудового договора, несвоевременной выдачи трудовой книжки установлено, что трудовая книжка [Г]у Р.Е. выдана 16.07.2024, как пояснил директор Иркутского филиала ООО ТК «виас» П.А. [К.] в день увольнения [Г.] Р.Е. отказался получить трудовую книжку в нарушение ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ уведомление о необходимости прибыть за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку почтовым сообщением работнику не направлено. Окончательный расчет при расторжении Трудового договора [Г.] Р.Е. выплачен 16.07.2024, что подтверждается расходным кассовым ордером №1/000000687 от 16.07.2024. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ в части не направления уведомления о необходимости прибыть за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку почтовым сообщением, несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении Трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 140 Трудового Кодекса РФ в части выплаты работникам окончательного расчета при расторжении Трудового договора в день увольнения; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в части направления работникам уведомления о необходимости прибыть за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку почтовым сообщением в случае невозможности вручить трудовую книжку в день увольнения; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 76 Трудового Кодекса РФ, в части недопустимости отстранения работников от работы без законных на то оснований, начислить и выплатить [Г.] Р.Е. средний заработок за дни неправомерного отстранения от работы в июне 2024 года с учетом компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ.