МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 8 ИМЕНИ КУЧЕРЕНКО ВЛАДИМИРА ГРИГОРЬЕВИЧА, ВЕТЕРАНА ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ, УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: Нарушения трудового законодательства, связанных с несовершеннолетними.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 8 ИМЕНИ кучеренко владимира григорьевича, ветерана великой отечественной войны, УСТЬ-кутского муниципального ОБРАЗОВАНИЯ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 25.09.2024

Требование: Органы службы занятости проводят работу по трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу в соответствии с региональными и муниципальными программами, как в период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года. Трудоустройство ведется в организации независимо от их организационно-правовых форм. В соответствии со ст. 272 Трудового Кодекса РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 18 лет определяются трудовым законодательством. С несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается несовершеннолетнему работнику, другой хранится у работодателя. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора), работодатель обязан ознакомить подростка под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Перечень документов при заключении Трудового договора с несовершеннолетними от 14 до 18 лет тот же, что и для остальных работников, за исключением подростков в возрасте от 14 до 16 лет — в этом случае должно быть письменного согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Согласно статье 266 Трудового Кодекса РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный медицинский осмотр осуществляются за счет средств работодателя. Испытательный срок при приеме не устанавливается. Согласно статье 267 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск у подростков составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное время. Перечень документов, который должен предъявить несовершеннолетний при заключении Трудового договора: паспорт (копия); медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для трудоустройства; СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; ИНН; справка из органа опеки и попечительства по месту жительства необходима подросткам в возрасте от 14 до 15 лет включительно; трудовая книжка (при наличии). Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) не может превышать: В период каникул: • от 14 до 15 лет — 4 часа, но не более 24 часов в неделю, • от 15 до 16 лет — 5 часов, но не более 24 часов в неделю • от 16 до 18 лет — 7 часов, но не более 35 часов в неделю. В течение учебного года: • от 14 до 16 лет — 2,5 часа, но не более 12 часов в неделю • от 16 до 18 лет — 4 часа, но не более 17,5 часов в неделю. Несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается: — при повременной оплате труда — с учетом сокращенной продолжительности работы; — при сдельной работе — по установленным сдельным расценкам; — работающим в свободное от учебы время — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Согласно статье 271 Трудового Кодекса РФ работодатель может производить доплаты к заработной плате до уровня оплаты труда (тарифной ставки) работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств. Запрещается: 1) применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 Трудового Кодекса РФ); 2) переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7); 3) направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 268, ст. 298 Трудового Кодекса РФ); 4) установление несовершеннолетним при приеме на работу испытательного срока (ст. 70 Трудового Кодекса РФ); 5) замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 Трудового Кодекса РФ); 6) заключение Трудового договора между несовершеннолетним и религиозной организацией (ст. 342 Трудового Кодекса РФ). Данные условия не могут быть включены в содержание Трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требованийи предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по соблюдению требований главы 42 Трудового Кодекса РФ. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.