ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО УСТЬ-КУТСКОМУ РАЙОНУ": Нарушение права на перерасчет компенсации отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение «управление социальной защиты И социального обслуживания населения ПО УСТЬ-кутскому району».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 16.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [Ш.] М.Н. по вопросу правомерности отказа работодателя в перерасчете ей компенсации за неиспользованный отпуск (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно обращению, [Ш.] М.Н. уволена 09.01.2024 с ОГБУ «усзсон по Усть-Кутскому району» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). На день увольнения у заявителя осталось 358 дней неиспользованного отпуска, образовавшихся в результате отзывов [Ш.] М.Н. из ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом возврат отпускных работником не осуществлялся. Как следует из письма ОГБУ «усзсон по Усть-Кутскому району» от 21.07.2023 № 06−3153, [Ш.] М.Н. отзывалась из ежегодных отпусков с ее согласия без удержания выплаченных отпускных. Поскольку оплата отпусков произведена [Ш.] М.Н. в полном объеме, соответственно неиспользованные в связи с отзывом из отпусков дни ей компенсированы в денежном выражении в полном объеме. Проанализировав представленные [Ш.] М.Н. документы, инспекция труда приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом ст. 137 ТК РФ не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника выплаченных отпускных в результате отзыва его из отпуска. В этом случае сумму отпускных за те дни, когда работник был отозван из отпуска, засчитывают в счет оплаты неиспользованной в связи с отзывом части отпуска, что не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При этом, если средний заработок для оплаты предоставленной в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ части отпуска, рассчитанный с учетом ч. 3 ст. 139 ТК РФ, окажется больше ранее выплаченных отпускных, то работнику делают доплату. Если же работнику часть этого отпуска не была предоставлена в порядке ч. 2 ст. 125 ТК РФ, т. е. в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, то, по мнению инспекции труда, он имеет право на перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Между тем, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если по письменному заявлению работника неотгулянный отпуск заменен ему денежными средствами, то право на перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения он утрачивает. При таких обстоятельствах инспекция труда усматривает признаки нарушений требований Трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 139 ТК РФ. В связи с чем, [Ш.] М.Н. надлежит произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении в соответствии с (при условии отсутствия ее письменного согласия на замену отпуска денежной компенсации). Контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.