МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШКОЛА № 1 Г. ЧЕРЕМХОВО": Нарушение требований по включению доплат в МРОТ, недостаточный размер заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «школа № 1 Г. черемхово».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 04.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение [В.] Е.А. о нарушении ст.133 ТК РФ, в части включения в минимальный размер оплаты труда доплат за дополнительные работы в том числе проверка письменных работ, классное руководство, заведование учебным кабинетом, доплата по АОП Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, в 2024 году МРОТ составлял 19 242 руб., в 2025 г. МРОТ составляет 22 440 руб. Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ () Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При определении конкретного размера заработной платы надлежит не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 07.12.2017 № 38-П). Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. КС РФ в Постановлении № 40-П сделан вывод, что из взаимосвязи положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 — 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ доплата за дополнительную работу включаться не должна. Ст.60.2 ТК РФ предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности). В указанных случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон Трудового договора (ст. 151 ТК рф).