ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЛЮДЯНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «слюдянская районная больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [П.] М.В. по вопросам не указания в трудовом договоре времени начала и окончания рабочего дня, при продолжительности смены по трудовому договору 7.48 часов 08 и 22 февраля 2025 ее смена составила 12 часов, привлечении ее к работе в течение 2 смен подряд в марте 2025 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в ОГБУЗ «Слюдянская районная больница». Проанализировав представленные работодателем документы (трудовой договор заявителя с доп. соглашением от 03.02.2025, уведомления, Правила внутреннего Трудового распорядка, графики работы на февраль, март 2025), инспекция труда приходит к следующему выводу: согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, в случае когда режим рабочего времени для работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Режим рабочего времени включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (за исключением гибкого режима рабочего времени). Учитывая изложенное, [П.] М.В. доп. соглашением от 03.02.2025 установлен индивидуальный режим работы (работа по скользящему графику в пределах среднемесячной нормы рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 7, 48 часов). В нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы в трудовом договоре с [П.] М.В. не обозначено. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ продолжительность рабочего дня [П.] М.В. 08 февраля и 22 февраля 2025 составила 12 часов. Что касается привлечения заявителя в марте 2025 к работе в течение 2 смен подряд: график работы, представленный [П.] М.В. и работодателем, по содержанию не совпадает. Работодателем представлен утвержденный им график работы на март 2025, с которым работник ознакомлен под роспись. По нему 04.03.2025 начало рабочего дня [П.] М.В. в 00.00 часов, окончание — 07.48 часов, отдых с 07.49 часов. Следующая смена начинается 05.03.2025 в 08.00 часов и оканчивается в 16.48 часов и т.д. Сведений о работе заявителя в течение 2 смен подряд не выявлено. В представленном работником графике (также утвержден работодателем), напр., 07.03.2025 рабочий день [П.] М.В. начинается в 17.00 часов, оканчивается в 23.48 часов, 08.03.2025 — начало работы в 00.00 часов, окончание — 07.48 часов и др., что является нарушением ч. 5 ст. 103 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК, ч. 5 ст. 103 РФ, предлагаем дополнить трудовой договор [П.] М.В. временем начала и окончания рабочего дня, исключить рабочий день заявителя продолжительностью 12 часов, привлечение его к работе в течение двух смен подряд).