МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЯ "ДИАЛОГ" УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: Задержка выплаты заработной платы согласно трудовому законодательству.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие «телерадиокомпания «диалог» УСТЬ-кутского муниципального ОБРАЗОВАНИЯ.

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Адрес: 666784, обл. Иркутская, г. Усть-Кут, ул. Кирова, д 88

Дата проверки: 03.07.2025

Требование: 01.07.2025 из Прокуратуры г. Усть-Кута, поступило коллективное обращение работников о том, что в МП «ТРК «Диалог» УКМО (ИНН 3818004963) нарушено трудовое законодательство, в части задержки выплаты заработной платы. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение ч. 2 ст. 22, ст.ст. 136, 236 Трудового Кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.