ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНИСТАР": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИНИСТАР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области
Дата проверки: 07.07.2025
Требование: изложенных в ст. 84.1, ст. 140 Трудового законодательства РФ. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДоброжелательный коллектив, за исключением руководства. Далее →✗ НедостаткиУстроилась в ССПК Шангал оператором Меркурий, Честный знак. На собеседовании были озвучены обязанности, но в первый и последующие дни функционал разрастался, помимо работы в системах Меркурий, Честный знак и ЭДО, нужно вести таблицы по обороту тары, инструментов и ингредиентов, производственный журнал, а также в будущем начислять з/плату работникам и оформлять накладные и УПД. Должностную инструкцию мне не предоставили для ознакомления, официально на работу не оформляют. В первые дни я пыталась выяснить размер зарплаты, но ответа не получила, единственное, что сказали: в понедельник будет совещание и этот вопрос решим. В понедельник после совещания я вновь задала вопрос о сумме з/платы, но конкретного ответа не получила, мне ответили: работайте, потом решим. Такие вопросы, как размер з/платы, график и функционал должны быть согласованы ещё на этапе собеседования, и ответ руководства на мой вопрос многое говорит о том, как относятся к сотрудникам на этом предприятии. Место для приема пищи на предприятии есть, но оно закрыто на замок, то есть нет возможности даже попить чай в обед. Рабочее место находится в металлическом вагончике без окон, при этом на ноутбуке, который мне предоставили для работы, работают и другие сотрудники, то есть постоянно нужно уступать кому-то рабочее место. Несмотря на то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию магазина «Интердизайн», 3 раза приходила на собеседование, в итоге сказали, что не подхожу по причине возраста, а в первый день нельзя было это сказать. Через два месяца «Интердизайн» откликнулся на моё резюме и пригласил на собеседование. Подумала, что, наверное, что-то у них поменялось, пришла к назначенному времени и снова услышала: «вы нам не подходите в силу вашего возраста», хотя в резюме мой возраст указан. То есть меня пригласили, чтобы напомнить мне о возрасте, так я и так это помню. Отвратительное отношение. Далее →