МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2 Г.БОРОВСКА": Несоблюдение трудовых прав, незаконное увольнение сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 2 г.боровска».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области
Дата проверки: 21.08.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступила жалоба [С.] В.А., содержащая сведения о возможных нарушениях его трудовых прав, связанные с незаконным увольнением В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с требованием статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив! Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь в эту шарагу! Обманывают всех: нечеловеческие недостачи, две-три смены в месяц теряются в никуда. Обвинив продавцов, что они не провели авторизацию. Косяки видят, а людей нет. А когда захотите уволиться, вас кинут на зарплату, так как официальная зарплата маленькая, и всё, что вы заработали, спишут под любым предлогом. Мне не оплатили четыре дня. Руководство (л.ю.г. и п.е.в.) ведет себя вызывающе. Таким не место на этом посту. Пора им мыть снова полы! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав в магазине"Ермолинские продукты"была ужасна разочерованна. Первое, отвратительно ведут табеля, то есть график работы по которому продавцы получают з.п.,мне лично не доставили 9 смен, ссылаясь на то что в компьютере я не была зарегестрирована, хоты по приходу на работу, мы с утра это делали в первую очередь, поэтому мне не доплатили более 20 000 т.р. 2) Хамское отношение менеджера, не считают продавцов за людей. 3) Товар привозился в машине без морозильной камеры, поэтому зачистую был разморожен. Весь размороженый и порченый товар заставляли брать за свой счет, списаний в магазине нет, весь просроченный товар брали за свой счет. 4) Магазин настолько маленький, что невозможно нескольким людям проходить в проходе что дает большое неудобство для работы 5) В этих магазинах недостаточно морозильных ларей, для такого количества товара. 6) Огромные недостачи, бухгалтерия ведется как попало, не учитывают недовозы, вся недостача высчитывается с продавцов. Не советую туда вообще устраивается. Мой опыт горький ого количества товаров. Далее →✗ НедостаткиВсе, что я описала, это и есть недостатки. Далее →