ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗДОРОВЬЕ ДЛЯ ВСЕЙ СЕМЬИ": Нарушения оформления трудовых договоров и выплат зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «здоровье ДЛЯ ВСЕЙ СЕМЬИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области
Дата проверки: 17.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступила информация о возможном несоблюдении Медицинским центром ООО «Здоровье для всей семьи» Трудового законодательства в части оформления сотрудников и выплаты заработной платы в полном объеме. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несоблюдение вышеуказанных требований влечет нарушение трудовых прав граждан и ответственность в порядке ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем ООО «Здоровье для всей семьи» обеспечить соблюдение вышеуказанных требований Трудового законодательства РФ, принять меры, направленные на недопущение нарушений Трудового законодательства РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатно хорошо кормят Далее →✗ НедостаткиБыла на Маркса 45 в Ленте сборщиком заказов. Работает одна молодёжь. Такое чувство, когда стажируешься, что прикладывают все усилия, чтоб не остался. Инструктор И.С., женщина в возрасте, по виду сильно пьющая, толком ничего не объясняет, от вопросов уклоняется, но не успел прийти — прикрывается буквально ко всему. Как ты можешь делать заказ по ТДС или писать в чат, когда тебя не включили в группу и не показали толком работу с терминалом? И т.д., и т.п. И старается тебе в голову вбить, что работать не сможешь. Зачем ей это надо, непонятно. Роман просто молодой, плохо воспитанный мужчина, непонятно, кто его менеджером поставил, переходит на личности и старается унизить и оскорбить подчинённых. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят Далее →✗ НедостаткиСтарший продавец И.Ж. из Белоусово постоянно мутит воду, плетёт интриги. Новеньким намекает, что если платить ей за место в ларьке, она тебя не тронет и даст самый продажный ларёк. Это рынок, что ли? Говорит на тебе порча, и я за деньги сниму. Вместо того чтобы контролировать, чтобы продавцы трезвые сидели, носит по ларькам вино на продажу, лишь бы карман набить. Если на лапу не дашь, начинает тебя вытравливать. Говорит, детей обсчитай и в карман положи.Куда смотрит руководство и кто ей эту должность дал, непонятно. Запугивает людей, создаёт нервную атмосферу, всех со всеми сорит. Далее →