ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "СУХИНИЧСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ": Нарушения минимальной зарплаты и сроков выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение калужской области «сухиничский ЦЕНТР социального обслуживания граждан пожилого возраста И ИНВАЛИДОВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Адрес: 249275, обл. Калужская, р-н Сухиничский, г. Сухиничи, ул. Ленина, д 56а

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, ГБУ КО «сухиничский ЦЕНТР социального обслуживания граждан пожилого возраста И инвалидов» осуществляет выплату заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. Согласно положениям статей 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2024 г. Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 19 242 рубля в месяц. С 1 января 2025 г. Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц. Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 419 ТК РФ, лица виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законам и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законам