ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТИ-СТРОЙ": Невыплата заработной платы ниже минималки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «САТИ-СТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области
Дата проверки: 21.01.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Калужской области из администрации города Обнинска поступила информация о выплате ООО «Сати-Строй» заработной платы работникам в размере ниже минимального размера оплаты труда, которая по состоянию на 01.10.2024 составила 11 666,67 руб. (Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 19 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-фз). с 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несоблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатно хорошо кормят Далее →✗ НедостаткиБыла на Маркса 45 в Ленте сборщиком заказов. Работает одна молодёжь. Такое чувство, когда стажируешься, что прикладывают все усилия, чтоб не остался. Инструктор И.С., женщина в возрасте, по виду сильно пьющая, толком ничего не объясняет, от вопросов уклоняется, но не успел прийти — прикрывается буквально ко всему. Как ты можешь делать заказ по ТДС или писать в чат, когда тебя не включили в группу и не показали толком работу с терминалом? И т.д., и т.п. И старается тебе в голову вбить, что работать не сможешь. Зачем ей это надо, непонятно. Роман просто молодой, плохо воспитанный мужчина, непонятно, кто его менеджером поставил, переходит на личности и старается унизить и оскорбить подчинённых. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят Далее →✗ НедостаткиСтарший продавец И.Ж. из Белоусово постоянно мутит воду, плетёт интриги. Новеньким намекает, что если платить ей за место в ларьке, она тебя не тронет и даст самый продажный ларёк. Это рынок, что ли? Говорит на тебе порча, и я за деньги сниму. Вместо того чтобы контролировать, чтобы продавцы трезвые сидели, носит по ларькам вино на продажу, лишь бы карман набить. Если на лапу не дашь, начинает тебя вытравливать. Говорит, детей обсчитай и в карман положи.Куда смотрит руководство и кто ей эту должность дал, непонятно. Запугивает людей, создаёт нервную атмосферу, всех со всеми сорит. Далее →