ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВЫЙ ДОМ "КОНТЕЙНЕР РУ": Задержка выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью торговый ДОМ «контейнер РУ».

Проверка проведена: Прокуратура Калужской области

Адрес: 249036, обл. Калужская, г. Обнинск, ул. Королева, д 4

Дата проверки: 16.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области о поступило обращение (входящий от 28.05.2025 № 40/7−722−25-ОБ, от 02.06.2025 № 40/7−703−25-ОБ), содержащие сведения о задержке выплаты заработной платы и расчета при увольнении в установленный срок. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Несоблюдение требований Трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.