МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 26 "ХРУСТАЛИК" ГОРОДА ОБНИНСКА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД комбинированного ВИДА № 26 «хрусталик» города ОБНИНСКА.

Проверка проведена: Прокуратура Калужской области

Дата проверки: 07.07.2025

Требование: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступило обращение (вх. № 40/7−767−25-ОБ) содержащее сведения о возможном нарушения Трудового законодательства РФ, в части не соблюдении графика отпусков работодателем МБДОУ «Детский сад Nº 26 «Хрусталик» (ИНН 4025074241), 249039, калужская область, Г обнинск, УЛ энгельса, Д. 25. Согласно абзац 2 часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового: права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Несоблюдение вышеуказанных норм Трудового законодательства влечет нарушение трудовых прав работников и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.