МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ФАРМАЦИЯ": Нарушение сроков извещения о начале отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие «фармация».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 08.08.2024

Требование: 11.07.2024 г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. [С.] Л.Д. (рег. № 42/7−2055−24-ОБ от 11.07.2024 г.), о нарушении трудовых прав работодателем Муниципальное предприятие «Фармация» (далее — МП «Фармация»), расположенного по адресу: Кемеровская область — Кузбасс, г. Таштагол, ул. Поспелова, д. 9. Из обращения [С.] Л.Д. следует, что в отношении нее работодателем допущены нарушения норм действующего Трудового законодательства, выразившиеся в нарушении установленного срока извещения о дате начала отпуска. Работодатель МП «Фармация» в лице председателя ликвидационной комиссии [С.] Д.А. в ответ на запрос Гострудинспекции пояснил следующее: С 10.11.2023 г. [С] Л.Д. предоставлен отпуск за 2020 год (приказ 10/И от 10.11.2023г.) вручен ей с запиской расчетом в присутствии членов ликвидационной комиссии [С.] В.И. и Гурцик О. Г. От получения денежных средств отказалась, о чем был составлен Акт. С 07.12.2023 г. по 11.01.2024 г. [С] Л.Д. предоставлен отпуск за 2021 год (приказ 04/12 от 04.12.2023 г.) выслан почтовым (на рабочем месте заявитель не появляется, вручила уведомление по ст. 142 ТК РФ, на которое ей также отправлен ответ). Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель МП «Фармация» нарушил установленный срок извещения о дате начала отпуска. Работодатель МП «Фармация» поясняет, что ликвидационная комиссия и ее председатель наоборот придерживались норм Трудового законодательства. [С.] Л.Д предоставлены ежегодные отпуска за 2020 и 2021 года, в соответствии с диспозицией п. 4 ст.124 ТК РФ «запрещается непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд». Однако, в соответствии с ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. От работника [С.] Л.Д. письменное заявление о предоставлении ей отпусков перед увольнением не поступало. Таким образом, порядок предоставления отпусков работодателем был нарушен.