ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИКА "ДОКТОР"": Зарплата ниже минимального размера оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «клиника «доктор»».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Междуреченск

Дата проверки: 23.08.2024

Требование: 29.01.2024 г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (далее по тексту — ГИТ в КО) поступила информация из ИФНС России №8 по Кемеровской области — Кузбассу о работодателях, выплачивающих заработную плату по гг. Междуреченск, Мыски, Таштагол и их районам, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области — Кузбассе. Информационное письмо содержит сведения о действии (бездействии) работодателей которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), ст. 133, 133.1 ТК РФ. Представленные материалы содержат сведения о том, что у работодателя ООО «Клиника «Доктор», зарегистрированного по адресу: 6652880, Кемеровская область, город Междуреченск, пр-кт 50 лет Комсомола, д. 51, помещ. 5, размер средней заработной платы работника [В.] И.А. ниже МРОТ, а именно, размер заработной платы в январе 2024г. Составил 9750, 00 руб, в феврале 2024г. 9750, 00 руб., в марте 2024 — 9750, 00 руб. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:  — организациями, финансируемыми из федерального бюджета,  — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  — организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации,  — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  — организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  — другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024г. минимальный размер оплаты труда составляет — 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ). Районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (мрот) не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-п).